Meta 計畫裁員 5% 表現不佳員工 重點招聘AI領域人才

火報記者 陳銳/報導

Meta宣布將裁員約5%的“表現最差員工”，這一比例約相當於3,600人。Meta發言人表示，是為了「提高績效管理的標準」，重新調整對人工智慧技術的投資。

Meta執行長馬克·祖克柏（Mark Zuckerberg）近日強調，公司將持續進行組織調整，預計今年將裁員低效能或不符合公司長期發展需求的部門和人員，同時，Meta計劃將裁減後的資源重新分配到具有更高戰略價值的領域，尤其是在人工智慧（AI）相關基礎設施的發展上。

截至2023年9月底，Meta的員工總數超過72,000人，此次裁員比例雖小，但與公司近年來的效率改革戰略一致。

Meta在過去幾年的重組中展現了明確的策略轉型。2022年，公司進行了大規模裁員，減少約11,000個職位，隨後在2023年被稱為「效率年」，再次裁撤約10,000個職位。旨在削減非核心業務成本，進一步聚焦於人工智慧技術的開發與效率提升。

與此同時，Meta與其他科技巨頭如Cisco和IBM一樣，大力投入人工智慧領域，投入數十億美元於相關基礎設施建設，今年的總支出也預計將持續增加。

Meta的重組與裁員計劃表明，公司正在加快轉型步伐，將資源聚焦於人工智慧技術的研發與應用。或將幫助Meta在全球人工智慧競爭中保持競爭力，同時為企業的長期發展奠定基礎。然而，頻繁裁員也可能對公司文化和員工士氣帶來挑戰。

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