2個月年終沒了還要求「倒貼」！女業務收通知崩潰 網苦勸：真的快逃

歲末年終，不少上班族都在期待領到一筆豐厚的年終獎金，但也有人面臨年終被扣或是直接沒了的窘境。就有一名女業務在Dcard發文透露，面試時老闆承諾年終「保底2個月」，結果人資發自評表時才揭露考績會影響年終獎金，讓她深覺不妙，萌起領完年終就辭職不干的念頭，但因種種原因導致她的考績被改為「劣」，年終一分都拿不到，不過老闆有親自出面安慰她，這讓她不知是否該繼續留下去。網友見狀紛紛苦勸：「畫大餅的公司可以跑了」。

▲女業務苦撐一年，年終被公司收回，老闆還持續向她畫大餅。（示意圖／ENews資料庫）

該名女業務在Dcard以「」為題發文指出，自己任職於科技業：「當初面試的時候，老闆說我們公司有2個月年終，不過那時候沒有白紙黑字寫下來，一直傻傻地相信我們有保底2個月年終」。結果在發年終前2個月，人資發自評表給員工們，其中一項為業績達標分數，她追問方才得知，考績會影響年終多寡：「更扯的是，沒有人知道我們年終是不固定的」。

原PO表示，自己是外勤業務，剛入職時公司沒有教育訓練，也沒有主管帶她，一到職就被訂很高的業績目標，「基本上達標會有獎金，當時候只知道未達60%會沒獎金，不知道達標之後還要整年度的60%，才保有之前領的。」而她只有某一季有達標，但整年度沒有達標，後來又因為公司內部調動，被迫換兩次部門。在寫自評表時，原PO苦惱許久，回想這一年來對公司來的貢獻，自己不只幫公司建立了很多新客名單，也很認真在帶新人、培養下一代，「扣掉業績達成部分，我還是有一點點分數在，還在期待我有年終，心裡盤算，領完我就要趕緊離開這個鳥公司」。

▲女業務十分苦惱自己是否該離職。（示意圖／ENews資料庫）

沒想到就在幾天前，老闆突然把她叫進辦公室談話，告知她本來在賣的產品線，公司賠了很多錢，她的也因此考績被改為「劣」，再加上整年度業績沒達標，還收到財務郵件，不僅年終獎金沒了，還要求她需把之前領的獎金都還回去。不過老闆話鋒一轉，就對她溫情喊話：「妳虧的我會補給妳，妳Q1達標，我給妳年終的一半，妳績效好的話，別說出國我免費招待妳！ 兩次都不是問題，妳好好做」。但原PO仍想離職，於是上網請益網友意見。

文章曝光後，網友紛紛勸她趕快離職，直指老闆只是在畫大餅：「畫大餅的公司可以跑了」、「這餅可以畫了又畫的嗎？妳104打開找好下家就可以跑了」、「可以直接跟老闆說年終沒到位，開工我就不到位」、「幫他簽的訂單還沒批的也可以都收回來了」、「沒有年終就不用等年後離啊！大家等年後離都是因為等年終發下來，你這種公司還不快跑」、「年終都會取消了，這老闆開的支票還能信」、「產品線賠錢也可以怪你頭上…..那賣得比較好的產品你有分到羹嗎？真的快逃」、「不要相信公司了，不然時間到了，就會再用各種理由說你劣」、「不給你年終就是撕破臉了，其實可以現在離職了」。

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