【職場二三事】挑工作不只看薪資 納入福利制度

不應該完全以薪資來決定一個職位的好壞，除了關注薪資外，還有很多值得注意的福利待遇和權益，例如發展前景、外派機會等等。將以下建議納入考慮，為自己爭取更多的可能。

編譯∕龔鈺翔

大部分的人在求職時，很多人考慮的主要因素一是薪資待遇，二是個人興趣喜好。如果能找到一份高薪且喜歡的工作是多麼難得可貴的機會，可惜職場現實讓人的選擇不多。

不過，我們不應該完全以薪資來決定一個職位的好壞，除了關注薪資外，還有很多值得注意的福利待遇和權益，例如發展前景、外派機會等等。將以下建議納入考慮，為自己爭取更多的可能。

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工作時間彈性

有些工作性質允許員工可以自行決定辦公時間，擁有較高的靈活度，而不是普遍上班族那樣朝九晚五的工作，只要我們能在預期內完成任務即可。這樣不僅能夠充分靈活運用時間，甚至臨時有事情也無須請假，只要調整上班時間就好。

外派工作機會

人人都想爭取公司駐外工作的機會，所以不妨將外派機會納入自己的目標中，不過也需要加強自己的語言能力，因為與你競爭的同仁都有特殊的能力，甚至是卓越功績。外派不僅可以開拓自己的世界觀，建立人際網路、探索機會，利用外派機會一點一滴累積實力，增加職場競爭力。

遠距混合辦公

因疫情肆虐，遠距辦公早已不是新鮮事，直到如今許多企業仍然允許員工可以遠距辦公。可以在面中試著爭取混合辦公的機會，一週3天在家辦公2天到實體辦公室工作的方式，讓工作模式更靈活。

培訓課程制度

持續學習對職業發展非常重要，優先考慮該公司是否提供培訓、公費課程等一系列提升能力的機會。加薪、晉升都是要靠自己去爭取的，但多數人爭取失敗後不是心灰意冷就是消極工作，甚至離職，然而大家都忘了爭取培訓機會，這是最快提升自己籌碼的機會。所以如果有培訓課程不妨積極爭取，即使薪資不高，但也能利用培訓提升自我價值，未來想要加薪晉升也不是件難事。

休假日和彈性

人人都想要有帶薪假，休息時間同時也能獲得薪水。確認公司休假制度與輪班制度，或每年固定的休假時間、年假、特休，甚至臨時請假好不好請等問題，需不需要找人代班都是需要一開始就詢問清楚的事情，以免緊要關頭時無法正常休假、請假，到頭來吃虧的是自己。

結語：

想要找到理想工作，就必須清楚自己目前所處的位置，因為人生每個階段不同，在乎的重點也不盡相同，因此眾多的工作機會沒有好壞也沒有標準答案，全憑自己如何抉擇而已。

資料來源：makeuseof

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