【職場二三事】學位通膨如何突破文憑的限制？

學位通膨問題是一種嚴重的社會現象，如何突顯自身競爭力？可將AI視為初學導師，它可幫助我們找尋線上免費學習資源、當成顧問，另外也能夠多參加網路研討課、Podcast學習等方式助於技能發展。

編譯∕龔鈺翔

以前找工作可能並沒有強制要求一定要有大學學位，如今學位通膨問題是一種嚴重的社會現象，隨著教育水準提高，更多人擁有更高的學位，但是就業市場的機會卻沒有同步增加。

大學學歷成本愈來愈高，價值卻愈來愈低的現象，美國經濟學家把這種情形稱為「學歷通膨」（degree inflation）。圖/123RF

根據Forbes報導一項過去的調查報告，超過60%的雇主在篩選候選人時，即便擁有技能但沒有大學文憑也很難被錄取聘用。另一份研究報告指出，沒有學位的人比起有學位的人在職場流動率較小，而且聘僱成本也相對較低，這些因素正衝擊勞動力市場，不過AI跳躍式的進步正在慢慢改變一切。

AI的出現改變勞動力市場？

調查發現AI的出現慢慢改變勞動力市場，許多專家們也鼓勵提倡年輕人不需要那麼在乎有無學位，擁有一技之長或未來有發展潛力的技能更重要。例如科技公司微軟在2024年的年度工作趨勢指出，AI技術是未來最需要的能力之一。

人才顧問公司SHL的首席科學家Sara Gutierrez認為，以後AI是引領科技進步與創新的技術。種種跡象證明，如果能夠提升自我能力、AI能力和軟技能，將能夠適應這種勞動力市場的波動，降低被學歷影響的機率。以下是調查報告：

量身訂做簡歷：求職者應聘時經常到處撒網，儘可能將簡歷投到各單位，用此方式增加求職成功的機會。但因貪圖省事而忘記應該對不同領域的工作進行修改，例如職位描述的關鍵字、根據職位要求的資料等細節進行修改，增加被聘雇的機會。

強調軟技能與可轉移技能：軟技能有些特質被稱為可轉移技能，而硬技能比較偏向於專業技能(如活用AI工具)。在眾多求職者當中如果硬技能都同樣優秀，雇主可能會用軟技能的差別來比較篩選。例如擁有高超的專案管理能力，擁有優秀的時間管理技能，使任務在截止前預期完成，甚至團隊合作、EQ、共情能力等都是值得我們培養的能力。

持續學習：現在的雇主比以往更重視持續學習與發展的求職者，所以求職者應該設定學習地圖與目標，讓自己更努力提升領域能力。可以嘗試將以前同事、主管給予你的反饋融入簡歷中，將這些好的反饋作為納入簡麗，批評的反饋作為精進的目標。

此外，現在學習比起以往更容易一些，可將AI視為初學導師，它可幫助我們找尋線上免費學習資源、當成顧問，另外也能夠多參加網路研討課、Podcast學習等方式助於技能發展。

結語：

文憑在現階段來說還是有用，也是快速增加自身籌碼的方式，但透過以上建議，減少與他人競爭的落差，進而找到適合自己也喜歡的工作，不要等到需要用時發現沒有可用的技能與文憑，白白錯失大好機會。

資料來源：Forbes