最低工資調升 前9月經常性薪資差距2.79倍創5年最低
主計總處今天首度發布全體受僱員工經常性薪資分布,將全體受僱員工薪資由低至高排序,薪資最高的第9十分位數、為新台幣7萬6728元,最低的第1十分位數為2萬7470元,兩者相除後的比值為2.79,創下近5年最低,顯示薪資差距縮小。
主計總處官員直言,政府持續調升最低工資,薪資差距往好的方向走。
主計總處今天發布薪資統計,1至9月全體受僱員工經常性薪資平均數為新台幣4萬6364元,較去年同期成長2.72%,總薪資平均數也成長4.11%;剔除物價因素後,實質經常性薪資平均數年增0.45%,實質總薪資平均數年增1.80%。
至於經常性薪資中位數為3萬7195元,年增3.29%;剔除物價因素後,實質經常性薪資中位數年增1%。
主計總處自113年7月(資料時間)起,運用勞工保險檔、勞退月提繳工資檔、全民健康保險檔等按月扣(提)繳薪資大數據,按月編布經常性薪資中位數,並追溯至109年1月;同時,自113年9月起,按季編列經常性薪資分布統計,並追溯至109年第1季。
主計總處首度公布全體受僱員工經常性薪資分布,以今年1至9月資料,將全體受僱員工薪資由低至高排序後,再均分為10組,可看出民眾薪資分布情況,結果顯示,薪資差距(D9/D1)持續縮小。
觀察今年1至9月工業及服務業受僱員工經常性薪資第1十分位數為2萬7470元,年增4.05%;第9十分位數為7萬6728元,年增2.75%。
主計總處國勢普查處副處長譚文玲說明,國內領最低工資的人數眾多,近幾年的D1都正好是最低工資;由於政府持續調升最低工資,D1有較顯著的增幅。
相較之下,今年前9月的D9為7萬6728元,並不算非常高薪,從經常性薪資分布可以看出,曲線的右尾持續延伸,愈往右延、薪資愈高,人數也愈少。
國人經常性薪資差距倍數縮小,譚文玲分析,D1增速比D9還快,使得倍數縮小,原因應與政府調升最低工資的政策持續,使得D1穩定成長,D9族群的薪水主要靠市場機制決定,成長相對沒那麼快速,整體來看,薪資差距倍數縮小,有政策也有廠商調薪的因素,顯示薪資正往好的方現走。
另外,媒體關注與製造業景氣相關的加班工時表現,譚文玲指出,9月製造業加班工時仍達16.1小時,前9月製造業加班工時則為15.9小時,後者創近10年同期最高水準,雖然受僱人數還是月減,但從加班工時處在偏高水位,顯示製造業景氣還是很不錯。
主計總處官員直言,政府持續調升最低工資,薪資差距往好的方向走。
主計總處今天發布薪資統計,1至9月全體受僱員工經常性薪資平均數為新台幣4萬6364元,較去年同期成長2.72%,總薪資平均數也成長4.11%;剔除物價因素後,實質經常性薪資平均數年增0.45%,實質總薪資平均數年增1.80%。
至於經常性薪資中位數為3萬7195元,年增3.29%;剔除物價因素後,實質經常性薪資中位數年增1%。
主計總處自113年7月(資料時間)起,運用勞工保險檔、勞退月提繳工資檔、全民健康保險檔等按月扣(提)繳薪資大數據,按月編布經常性薪資中位數,並追溯至109年1月;同時,自113年9月起,按季編列經常性薪資分布統計,並追溯至109年第1季。
主計總處首度公布全體受僱員工經常性薪資分布,以今年1至9月資料,將全體受僱員工薪資由低至高排序後,再均分為10組,可看出民眾薪資分布情況,結果顯示,薪資差距(D9/D1)持續縮小。
觀察今年1至9月工業及服務業受僱員工經常性薪資第1十分位數為2萬7470元,年增4.05%;第9十分位數為7萬6728元,年增2.75%。
主計總處國勢普查處副處長譚文玲說明,國內領最低工資的人數眾多,近幾年的D1都正好是最低工資;由於政府持續調升最低工資,D1有較顯著的增幅。
相較之下,今年前9月的D9為7萬6728元,並不算非常高薪,從經常性薪資分布可以看出,曲線的右尾持續延伸,愈往右延、薪資愈高,人數也愈少。
國人經常性薪資差距倍數縮小,譚文玲分析,D1增速比D9還快,使得倍數縮小,原因應與政府調升最低工資的政策持續,使得D1穩定成長,D9族群的薪水主要靠市場機制決定,成長相對沒那麼快速,整體來看,薪資差距倍數縮小,有政策也有廠商調薪的因素,顯示薪資正往好的方現走。
另外,媒體關注與製造業景氣相關的加班工時表現,譚文玲指出,9月製造業加班工時仍達16.1小時,前9月製造業加班工時則為15.9小時,後者創近10年同期最高水準,雖然受僱人數還是月減,但從加班工時處在偏高水位,顯示製造業景氣還是很不錯。
- 記者:中央社記者潘姿羽台北11日電
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