培育高階科研人才 國科會責無旁貸

【記者郭玉屏台北報導】有關媒體14日報導國科會補助科研人才，成效不彰案，國科會14日表示，國科會將與執行機構持續溝通協調，共同找出衡平的做法，強化培育跨域高階科研人才。

國科會說，國科會的角色在於提供科研經費補助，編制內員額的設置由各執行機構自主決定，非國科會職掌。

國科會指出，國科會追蹤近10年本會補助延攬博士級研究人員，同一受延攬人，累計補助年數為2年以內的最多，佔6成；次之為2-4年，佔3成；5年以上者僅約1成，上述資料顯示受延攬人中短期2年內參與計畫的比率最高，此反映科研計畫的快速更新與需求調整。

國科會認為，國科會監督補助經費使用情形並設有考核機制，以確保資源運用效益。有關少數在大型基礎研究中心擔任專業技術人員的案例，因基礎研究核心設施需要長期且穩定使用之人力參與，致部分受延攬人有久任之情形。為提供科研人才長期且穩定的研究環境，國科會藉由放寬核給多年期研究計畫，給予計畫主持人及博士後研究人員較充裕的彈性及研究時間，以期有效提升我國科研能量所需之研究人力。

國科會強調，瞭解到以經費使用情形設定編制人員比率，未必能兼顧不同研究計畫型態的特性，以及研究單位在人力調度上的需要。

針對基礎研究核心設施相關計畫，國科會將與執行機構持續溝通協調，共同找出衡平的做法，例如鼓勵執行機構針對此類專業技術人員，研擬個案化的聘用建議，以有利於受延攬人的工作穩定性。

國科會自113年起增加博士級研究人員整體核定人次10%，每年平均約2,400人次，持續支持具研究潛力之科研人才專心從事研究。

國科會進一步說，該會將持續強化培育跨域高階科研人才，除賡續推動相關措施，串接上、中、下游，以引導博士級人才投入關鍵技術及科研成果產業化，並督促受補助單位盡到人才培育與協助其生涯發展的責任。2024/08/14