性平3法修法施行 新北性騷申訴是112年同期3倍多

#MeToo浪潮促使性平三法修法並於3月施行，截至6月底，新北市受理性騷擾申訴案件數達去年同期3.375倍。市長侯友宜要求相關局處加強橫向聯繫，讓「性平安全網」不漏接。

侯友宜今天主持市政會議並聽取勞工局長陳瑞嘉專題報告，以「性騷擾防治」與「職場安全」2大主軸說明，勞工在求職、在職、離職等階段，經常遭遇的狀況及勞工局有效介入處理手段。

陳瑞嘉指出，近年來因#MeToo浪潮，政府去年完成「性平三法」修正，並自今年3月8日全面施行。使得社會對於性騷擾防治的認知大幅提升，受理職場性騷擾申訴案件，較過去同期上升。

勞工局表示，從3月8日到6月底止，共受理27件性騷擾申訴案件，是去年同期受理8件的3.37倍。

勞工局表示，已增加專責人員全力協助勞工釐清事實真相，並針對受害勞工進入司法程序提供最高新台幣29萬元的補助，另外提供心理諮商每次上限2000元、最高4次的補助，陪伴受害者走過傷痛。

侯友宜聽取報告後表示，新北市擁有全國最多的勞動人口，職場安全必須倚賴各局處通力協助，才能成為勞工的靠山。他要求「性平三法」相關的教育局、社會局、勞工局，務必加強橫向聯繫，讓新北市的「性平安全網」不漏接。

侯友宜也提醒各工程主辦機關，必須跟勞工局、勞檢處合作，透過「低風險工地認證」等作為，讓新北市的職災能持續降低、進而提升職場安全。