勞動部「繼續僱用高齡者補助計畫」放寬補助門檻 中彰投分署鼓勵企業運用

為鼓勵雇主續留高齡者，促進高齡勞工再展長才，勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，凡是雇主下一年度將留用屆齡退休之65歲員工達一定比例、僱用期間達6個月以上且不低於原薪資者，均可向公立就業服務機構申請補助津貼。勞動力發展署中彰投分署將自今年9月1日至12月31日受理用人單位114年僱用計畫補助申請，值得關注的是勞動部上週五剛公布為讓更多高齡者續留職場，將放寬前項留用比例補助門檻，從現行單一比率規定須留用30%以上，依產業特性調降為最低20%，歡迎雇主多加利用，留住寶貴的人力資源，創造勞資雙贏。

中彰投分署表示「繼續僱用高齡者補助計畫」目的在鼓勵雇主持續僱用高齡者，提高勞動參與率，本次放寬主要參考各行業人力需求、高齡者留用狀況，鬆綁放寬雇主可申請補助的進用比例，其中電力及燃氣供應業等3行業調降為20%；機械設備製造業等13個製造業、營建工程業、運輸及倉儲業、住宿及餐飲業等9個行業調降為25%；其餘如支援服務業、批發零售業及金融等行業則維持30%。

位於彰化縣和美鎮擁有超過180名員工的立祥實業，成立已逾50年，以生產高品質尼龍加工紗為主，目前45歲以上員工人數已過半，為延續產品品質及售後服務的口碑，該公司積極思考如何讓經驗豐富的資深人才續留團隊，提供新人經驗傳承，112年機緣下開始申請「繼續僱用高齡者補助計畫」，順利在113年留任4位屆退員工。該公司表示，高年級生具有穩定性高、責任心強、應變能力佳等優勢，繼續僱用資深且經驗豐富的屆退員工，可幫助公司持續穩健發展。

中彰投分署積極宣導中高齡及高齡者相關就業促進資源，其中鼓勵雇主運用計畫持續僱用屆退勞工，可讓有經驗的資深員工為用人單位帶領新人，同時延長高齡勞工職場生涯，留用越久補助越高，最高可領補助新台幣25萬8000元！申請方式除親送或郵寄至公立就業服務機構外，也可透過「中高齡者及高齡者就業相關服務網」(https://pmess.wda.gov.tw/advancedAgeFrontend/)申請帳號並完成線上申請，若有疑問也可電洽「中彰投區銀髮人才資源中心」(04)2203-0300詢問。