ManpowerGroup 全球就業展望調查：2025 年第三季台灣就業展望 19% 醫療與生命科學業招募需求領先成長 通信服務業轉型期趨保守
ManpowerGroup 全球就業展望調查：2025 年第三季台灣就業展望 19%醫療與生命科學業招募需求領先成長通信服務業轉型期趨保守
(中央社訊息服務20250605 14:29:34)• 預計九個行業中有三個行業的工作機會較前一季增加。其中醫療保健和生命科學業+20%，其他產業+17%，運輸、物流和汽車業+14%的招聘計劃最熱烈。• 就企業規模分析，在今年第三季的招聘意願，以50-249人的中小型企業35%與以250-999人的中型企業+27%最強勁，以1000-4999人的大型企業0%的人力需求位居最末。
〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）調查台灣628位雇主，以此了解企業於2025年7至9月間的聘僱狀況，結果顯示30%預計增加人力，16%減少人力，45%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為+20%，排除季節因素後則為+19%。九大行業相較，以醫療保健及生命科學業+41%最高，能源及公用事業+35%居次，資訊科技業+29%第三。
萬寶華台灣專業人才事業合夥人王大為表示，醫療保健與生命科學產業長期面臨人力短缺問題，特別是第一線醫護人員。為因應人力缺口，部分醫療機構持續調整薪資結構，並配合2026年的長照3.0政策，積極布局長照人才。另外，生技產業受惠於精準醫療與再生醫療的快速發展，對具備製程開發與AI導入等跨域專業能力的人才需求同步成長。能源及公用事業方面，雖受國際局勢與外商策略轉向影響，就業展望短期下滑，但企業仍積極展開研發、工程及業務職類的招募。資訊科技業則持續受到AI與半導體產業推動，釋出大量研發與製造職缺，帶動整體徵才熱度。至於通信服務業，雖持續投入5G與AI通訊基礎建設，但受限於營收壓力與國際貿易政策干擾，目前處於技術轉型與供應鏈調整期，企業招募態度相對保守，市場招募計畫亦顯疲乏。
醫療保健及生命科學業台灣正迎來健康照護與科技融合的轉型期醫療保健和生命科學業的就業展望淨值為41%，與上季相比上升了20%。王大為分析，該產業長期處於人力不足，尤其是醫護人員短缺問題持續嚴重；部分院所為了留住醫護人員，持續調整薪資結構，解決第一線護理人力缺工問題。近期，政府已核定長照3.0政策，預計2026正式推動，將帶動長期照護相關職缺需求大幅增加，如：護理師、居家照護人員等。此外，生技產業也因精準醫療與再生醫療高速發展，故用人需求也呈現成長趨勢，將專注招募製程開發、AI導入等跨域專業人才。
能源及公用事業 國際情勢持續動盪需強化在地產業生存韌性能源及公用事業就業展望淨值為+35%，較上季下滑-19%，王大為指出，值此畢業季，隨著數位轉型與淨零排放目標推動，國內企業加緊布局新能源業務，積極擴編海內外人力，針對研發、管理、工程、廠務與業務等職類，大舉展開校園招募。不過，國際市場動盪也為就業情勢帶來挑戰。近期本土風電供應鏈即因外商策略轉向，出現產能縮減與大規模裁員，凸顯供應鏈過度集中與人才配置失衡的風險。同時，歐美製造業需求放緩，也影響全球能源設備與充電業務的人力需求。整體而言，能源與公用事業領域的人才需求仍具成長潛力，但面對國際變局與產業結構風險，如何強化在地產業韌性、穩定人才供應，將是該產業未來的關鍵議題。
資訊科技業 國際大廠持續擴編徵才動能相對積極資訊科技業的就業展望淨值為+29%，較上季下滑-9%。王大為表示，儘管整體數據呈現下降，資訊科技領域的招聘活動仍相當熱絡。隨著AI技術驅動全球半導體需求持續增長，產線不斷擴建，相關企業預計大舉徵才。隨著畢業季來臨，超過五十家優質科技公司釋出逾千個職缺，多家電子製造與科技企業也積極招募研發、測試與製造等領域人才。同時，知名國際科技企業也宣布在台擴大招募，開出近百個職缺，涵蓋軟硬體工程、管理職等多元職位。整體而言，雖然就業展望淨值略有下滑，但資訊科技業實際的招聘計畫仍然有強勁需求。
通信及傳播媒體服務業投資成本回收有限進入產能重整與人力觀望期通信及傳播媒體服務業的就業展望淨值為-12%，雖然與上一季相比下降了-6%，近年來，該產業業者持續投入龐大資本於5G獨立組網（5G SA）、基礎建設與頻譜資源的布建，短期雖未能有效回收投資成本，導致營收持續承壓，但產業已轉型朝「AI 融合通訊」、「開放網路架構」、「API商業化」等創新應用發展，技術與商模創新正在孕育新動能。同時，國際貿易政策的變化亦對人才布局造成波動;使該產業陷入產能重整與市場佈局兩難，短期內不僅壓抑產業擴張意願，也增加營運成本與招募保守程度，整體通信服務業仍處於技術轉型與供應鏈調整的陣痛期。故市場招募計畫相對疲乏，企業在人力部署上多以觀望與調整策略為主。
全球就業市場恢復疫情前水準 亞太地區香港表現較為謹慎本次調查結果顯示，在42個國家/全數國家/區域的雇主，其中20個國家/區域預計增加人力，6個國家/區域維持不變，15個國家區域預計減少人力。就區域比較而言，第二季亞太地區的人力需求仍較為樂觀，7個國家/區域中，依序為印度+42%第一，中國+28%第二，新加坡+24%第三，台灣就業展望則為+19%排名第五，而香港就業展望最為謹慎+8%居於末位。
(中央社訊息服務20250605 14:29:34)• 預計九個行業中有三個行業的工作機會較前一季增加。其中醫療保健和生命科學業+20%，其他產業+17%，運輸、物流和汽車業+14%的招聘計劃最熱烈。• 就企業規模分析，在今年第三季的招聘意願，以50-249人的中小型企業35%與以250-999人的中型企業+27%最強勁，以1000-4999人的大型企業0%的人力需求位居最末。
〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）調查台灣628位雇主，以此了解企業於2025年7至9月間的聘僱狀況，結果顯示30%預計增加人力，16%減少人力，45%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為+20%，排除季節因素後則為+19%。九大行業相較，以醫療保健及生命科學業+41%最高，能源及公用事業+35%居次，資訊科技業+29%第三。
萬寶華台灣專業人才事業合夥人王大為表示，醫療保健與生命科學產業長期面臨人力短缺問題，特別是第一線醫護人員。為因應人力缺口，部分醫療機構持續調整薪資結構，並配合2026年的長照3.0政策，積極布局長照人才。另外，生技產業受惠於精準醫療與再生醫療的快速發展，對具備製程開發與AI導入等跨域專業能力的人才需求同步成長。能源及公用事業方面，雖受國際局勢與外商策略轉向影響，就業展望短期下滑，但企業仍積極展開研發、工程及業務職類的招募。資訊科技業則持續受到AI與半導體產業推動，釋出大量研發與製造職缺，帶動整體徵才熱度。至於通信服務業，雖持續投入5G與AI通訊基礎建設，但受限於營收壓力與國際貿易政策干擾，目前處於技術轉型與供應鏈調整期，企業招募態度相對保守，市場招募計畫亦顯疲乏。
醫療保健及生命科學業台灣正迎來健康照護與科技融合的轉型期醫療保健和生命科學業的就業展望淨值為41%，與上季相比上升了20%。王大為分析，該產業長期處於人力不足，尤其是醫護人員短缺問題持續嚴重；部分院所為了留住醫護人員，持續調整薪資結構，解決第一線護理人力缺工問題。近期，政府已核定長照3.0政策，預計2026正式推動，將帶動長期照護相關職缺需求大幅增加，如：護理師、居家照護人員等。此外，生技產業也因精準醫療與再生醫療高速發展，故用人需求也呈現成長趨勢，將專注招募製程開發、AI導入等跨域專業人才。
能源及公用事業 國際情勢持續動盪需強化在地產業生存韌性能源及公用事業就業展望淨值為+35%，較上季下滑-19%，王大為指出，值此畢業季，隨著數位轉型與淨零排放目標推動，國內企業加緊布局新能源業務，積極擴編海內外人力，針對研發、管理、工程、廠務與業務等職類，大舉展開校園招募。不過，國際市場動盪也為就業情勢帶來挑戰。近期本土風電供應鏈即因外商策略轉向，出現產能縮減與大規模裁員，凸顯供應鏈過度集中與人才配置失衡的風險。同時，歐美製造業需求放緩，也影響全球能源設備與充電業務的人力需求。整體而言，能源與公用事業領域的人才需求仍具成長潛力，但面對國際變局與產業結構風險，如何強化在地產業韌性、穩定人才供應，將是該產業未來的關鍵議題。
資訊科技業 國際大廠持續擴編徵才動能相對積極資訊科技業的就業展望淨值為+29%，較上季下滑-9%。王大為表示，儘管整體數據呈現下降，資訊科技領域的招聘活動仍相當熱絡。隨著AI技術驅動全球半導體需求持續增長，產線不斷擴建，相關企業預計大舉徵才。隨著畢業季來臨，超過五十家優質科技公司釋出逾千個職缺，多家電子製造與科技企業也積極招募研發、測試與製造等領域人才。同時，知名國際科技企業也宣布在台擴大招募，開出近百個職缺，涵蓋軟硬體工程、管理職等多元職位。整體而言，雖然就業展望淨值略有下滑，但資訊科技業實際的招聘計畫仍然有強勁需求。
通信及傳播媒體服務業投資成本回收有限進入產能重整與人力觀望期通信及傳播媒體服務業的就業展望淨值為-12%，雖然與上一季相比下降了-6%，近年來，該產業業者持續投入龐大資本於5G獨立組網（5G SA）、基礎建設與頻譜資源的布建，短期雖未能有效回收投資成本，導致營收持續承壓，但產業已轉型朝「AI 融合通訊」、「開放網路架構」、「API商業化」等創新應用發展，技術與商模創新正在孕育新動能。同時，國際貿易政策的變化亦對人才布局造成波動;使該產業陷入產能重整與市場佈局兩難，短期內不僅壓抑產業擴張意願，也增加營運成本與招募保守程度，整體通信服務業仍處於技術轉型與供應鏈調整的陣痛期。故市場招募計畫相對疲乏，企業在人力部署上多以觀望與調整策略為主。
全球就業市場恢復疫情前水準 亞太地區香港表現較為謹慎本次調查結果顯示，在42個國家/全數國家/區域的雇主，其中20個國家/區域預計增加人力，6個國家/區域維持不變，15個國家區域預計減少人力。就區域比較而言，第二季亞太地區的人力需求仍較為樂觀，7個國家/區域中，依序為印度+42%第一，中國+28%第二，新加坡+24%第三，台灣就業展望則為+19%排名第五，而香港就業展望最為謹慎+8%居於末位。
- 記者：中央社
- 更多生活新聞 »
