非裔男子怒告酒店歧視

草根影響力新視野(琪拉編譯)

美國酒店業最近身處就業歧視的風波中，原因是美國底特律西諾拉酒店(Shinola Hotel)最近被一名非裔美國人指控，該非裔美國人說他在在求職履歷中使用“白人名字”後，他的面試機會才被接受，不過該業者說這樣的指控完全毫無根據。

在聲明中，酒店總裁德爾·奧爾莫(Daniel del Olmo) 讚揚了該公司聘用多元種族員工的歷史記錄，並表示這與該訴訟的存在「重大不一致」。他說：「雖然我們無法透露與這一具體問題有關的更多細節，但我們想向你們、我們的團隊成員和我們的社區保證，絕不會容忍任何形式的歧視。」

本月早些時候，居住在底特律的酒店工作人員德懷特·傑克遜(Dwight Jackson)對酒店提起訴訟，稱他被拒絕接受工作機會的面試，直到他用一個更明顯的白人名字–約翰·傑布羅夫斯基'(John Jebrowski)」申請。

但德爾奧爾莫指出，「在原告申請的四個職位中，其中三個由黑人申請人擔任。原告使用假名‘約翰·傑布羅夫斯基’申請的兩個職位均由黑人擔任。「值得注意的是，所有這些職位在這起訴訟之前都已被填補，」他說。

據德爾奧爾莫稱，西諾拉酒店在2023年11月間由Sage Hospitality開始營運營，從那時起，「超過78% 的新員工自認為是有色人種，其中66% 的人自認為是黑人或非裔美國人。」

傑克森週六在接受美國有線電視新聞網 (CNN)採訪時表示，自從公開提起訴訟以來，人們告訴他這是「一次偉大的實驗」。他說:「我並不是在嘗試或故意試圖抓住它們，我只是想找一份工作。」

但傑克森表示，最終以「約翰·傑布羅夫斯基」的化名接受採訪讓他感到「毫無價值」。他說：「歡迎來到美國，在這裡，我們有色人種必須付出五倍的努力才能進入與許多其他文化相同的入門級大門。」

性名歧視在美國是一個很嚴重的問題。職業改變諮詢公司 Embrace Change 的首席執行官兼創始人辛西婭·龐 (Cynthia Pong) 表示：「」姓名歧視本質上是指某人僅根據對方的名字做出負面判斷或得出負面推論。”

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