台中警局進行第一波6年職期輪調 強化警紀改革 提升執法效能

報新聞/編輯部

台中市政府警察局於10月9日順利完成第1波跨分局「服務滿6年及滿1年自已請調」警員公開選填服務地區作業，展現整飭警紀、增加職務歷練、請調公開透明和提升執法效能決心。

台中市警局表示，本次員警調整原則包括：

1、服務滿6年警員請調不同分局者計35名。

2、任現職單位滿1年以上警員（含刑警、交警自願改調）請調不同分局警員者，計216名。前1、2項合計共251人。

3、公布各分局、保安大隊、交通大隊警員職缺及參加者遷調積分，並依員警遷調積分高低，由第1名、第2名…依序上台公開自主選填服務單位。

4、參加請調警員如無滿意職缺可選擇放棄，並參加下一次職務請調作業。

本次參加公開統調251名警員中，計有90名填完志願，161名警員選擇放棄，其中服務滿6年未填者19人，將持續參加分局、大隊內部公開選填服務單位作業，以符合6年職務調整規定，其餘142名則可自選參加或不參加下一次跨分局統調。依據90名填完志願者填缺狀況，以保大、交大、第三分局、大甲、太平、東勢等分局最熱門，另外刑大、交大亦有員警請調至各分局服務，市警局人事室特別提醒參加選填員警，各種警職皆有甘苦，請事先了解各種警職工作內容，才能順利選擇自己喜歡的職務，進一步提升自己的工作歷練和專業知識，有效激化各警種工作能量跟活力。

由於警察有刑大、交大、少年、婦幼、捷運、外事、資訊、鑑識等不同專業領域，警察局將比照上述原則持續辦理各專業警察職務調整作業。

市警局進一步說明任滿六年輪調作業，最主要是要解決警察久任同一單位所引發的工作、人員僵化和員警風紀問題，依據服務年資統計分析，由於未定期進行職務輪調，導致久任同一單位最長年資高達33年、甚至有單位服務滿6年人員比例高達72％，影響單位勤、業務推動，更造成所謂「久佔爽缺」等僵化問題；而歷年來發生的警察風紀案件，違反者久任現職比例甚高，包括員警偽開紅單重領牌、白單偽開不實紅單、偽造文書、涉足不當場所、不正當交往等風紀案，皆有相同現象，突顯長期久任一職的弊病。

另有關員警公開選填志願部分，雖為台中市警局首次實施，但也有其他警察局已經實施多年，讓「只要任現職滿1年員警都可以依據自己的陞遷積分，公開地選填志願服務單位」，不僅提升警隊內部陞遷調動的公開性和透明度，也杜絕請託、關說，「員警能夠看的到自己的願景，不必再靠關係或拜託別人，只要憑藉自己的工作表現跟努力，就能自主地選擇到自己想去的單位」，讓更多基層員警有機會獲得更全面的職務歷練；再搭配各種職務公開甄選候用名冊，陞職、調動皆靠自已努力，建立公開、公平和透明的人事制度，有效提振士氣和激活人力、持續強化警察效能將會是市警局永續推動的目標。

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