打破迷思，不設限每個人的可能性

歐洲太空總署為了執行前往月球與火星的任務，2021年3月底到5月底開放招募太空人，距離前次招募已超過10年，此次招募還特別向女性及身心障礙者招手，希望增加多元背景的人才。 試想如果身心障礙者都能飛向太空了，我們對於障礙者就業權利是否應有更多元的想像空間，並提供更多元的機會。

打破障礙者就業的迷思
以往在追求利益極大化的企業環境中，身心障礙者常被貼上沒有經濟效益與產值的負面標籤，更遑論企業為了符合無障礙的就業環境與職務再設計等軟硬體條件需額外增加成本，進而使企業招聘身心障礙者的意願下降。

此外，大眾缺乏對障礙者的認識並受限於刻板印象的影響，導致一些富有才華與能力出眾的障礙者，往往無法找到與他們的能力相對應的工作。郭惠瑜提起一位重度腦性麻痺的數學博士孫嘉樑，一路從建中到台大，再到美國攻讀數學博士，最終被中研院延攬成為數學研究員。即使擁有出色的學歷，但孫嘉樑曾經因為障礙身分導致一開始的求職路也是屢踼鐵板。

但並非所有的障礙者都有孫嘉梁這樣的境遇，我們發現還有很多障礙者即便擁有一身的才情，卻仍舊缺乏機會，無法進入所謂資本市場上主流的就業環境與一般人共同競爭，轉而選擇重複性、簡單性、不需專業技術的工作！郭惠瑜認為：「打破對身心障礙的想像，不要先預設立場，所有的職種都可以開放，最重要的協助他們進入產業的管道跟環境。」



前面一般障礙者求職面臨的困境，更遑論女性障礙者面臨的挑戰則又更複雜。結婚了嗎？預計要懷孕嗎？甚或是連面試試的機會都沒有，郭惠瑜解釋，性別與障礙者的身分讓他們的求職條件被放大檢視，種種歧視成為她們想要投入主流的就業市場阻礙。

她呼籲政府應該提供更多的支持及後援，補助民間企業，讓大環境有更多的無障礙職場供選擇，不論是職務再設計或是定額僱用，都能有更多元的職缺名額。郭惠瑜指出障礙女性的離職率低，穩定性高，學習態度也更好，對於企業組織的人力有正向的影響，因為她們重視與珍惜工作的機會。

世代的差異 職務選擇更多元
「他們是真的不行，還是我們一開始就不相信他們可以？」郭惠瑜認為台灣職場平權仍然還有很大的進步空間，「我們常會說不要自我設限，但也記得不要對別人設限。」

郭惠瑜觀察到現在的女性障礙者，接受資訊的管道較多元，同儕間的串連非常強大，挺身捍衛自己的權益。她以自身向女性障礙者的群體呼籲，不需要因此而逆來順受，對周遭的覺察力及感受度很重要，你要先辨識自己是不是遭受了歧視，並辨識不公平對待的原因。惟有了解原因，才能保護自己。即使目前就業市場對於身障女性的平權並沒有太大的改變，但新時代的身障女性必須學會強大自己！未來不論在推動身障平權或者身障女性平權運動上，期待能有對等而長足的進步空間。

資源補給

身心障礙服務入口網
https://dpws.sfaa.gov.tw/

身心障礙就業服務資源
https://dpws.sfaa.gov.tw/hdcp-src-3.html
此篇文章出處為東海大學社會工作系郭惠瑜助理教授訪談編錄

Text_Vanilla Chiou
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圖片來源：unsplash
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