北分署青年就業旗艦計畫 打造青年就業即戰力

記者黃村杉／新北報導

為協助青年穩定就業、企業迅速培育所需人才，勞動力發展署北分署積極推動「青年就業旗艦計畫」，透過「先僱用、後訓練」的創新模式，媒合15至29歲青年進入職場，並由企業量身規劃工作崗位訓練。今年截至目前，北分署已與近400家企業合作，媒合超過700名青年參與計畫，整體訓後留用率達95%，展現產訓接軌的顯著成效。

「青年就業旗艦計畫」結合就業與培訓機制，企業每訓練1位青年最高可獲補助5萬4千元，單一企業年度補助上限為180萬元。青年透過「先僱後訓」模式，自受僱起即享正式薪資，並由企業指派資深員工擔任職場導師，協助在「做中學、學中做」的過程中，快速掌握實務技能並融入職場，有效縮短學用落差。

中央大學土木系碩士畢業的小璇，希望投入與所學相關的工程領域實現學以致用，卻因缺乏實務經驗，在求職過程中感到忐忑與挫折。在朋友的推薦下，她參加了北分署的「青年就業旗艦計畫」，順利進入計畫合作企業亞新工程顧問公司擔任土木工程師。

公司安排資深的職場導師手把手的的帶領，協助她逐步掌握工程預算編列與專業軟體操作等實務技能，並提升獨立解決問題的能力。如今，她已穩定就業滿一年，不僅能獨立負責預算作業與工程協助，並同步準備土木技師證照考試，朝深耕專業的目標邁進。

亞新工程顧問公司自109年起運用「青年就業旗艦計畫」，迄今已透過該計畫進用61位青年，其中58仍穩定留任，訓後留用率達95%。人資專員洪小姐說，運用青艦計畫讓新人能夠快速熟悉工作內容並融入企業文化，有效減輕企業在訓練新進人員上的人力與時間負擔，也提升留任率。在導師制度協助下，新人能縮短適應期，降低初入職場的不安感，對企業在訓才、用才與留才方面皆帶來實質助益。

北分署指出，「青年就業旗艦計畫」強調「職場即教室」、「做中學」的理念，不僅促進青年穩定就業，也協助企業打造量身培訓的人才庫，是兼顧青年與企業雙方需求的就業支持方案。更多「青年就業旗艦計畫」資訊，請至「台灣就業通」網站或「青年職訓資源網」https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/查詢。有意申請的企業，歡迎洽詢北分署產學培力中心（02）8995-6399分機1823至1830。

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