北市府施政2周年!勞動局一系列計畫為勞工權益把關 共同建構職場友善、安全就業環境!
臺北市府市政白皮書涵蓋「樂活宜居」、「友善共融」及「創新活力」共3大領域,相關施政措施與永續發展息息相關,勞動局在市長率領下,向市民朋友公佈市政團隊各項業務推動成果,未來將持續為勞工朋友之工作權益打拼!
勞動局高寶華局長表示,建構友善安全有尊嚴的勞動環境為勞動局的使命,自蔣市長上任以來,勞動局除持續在原有的業務上精進外,過去一年也已陸續完成蔣市長市政白皮書有關勞動權益面向的政策,包括成立勞工政策諮詢會、修正勞工權益基金運用自治條例擴大勞工權益補助範圍、建立外送平台商家與外送員溝通協調機制以保障外送員權益、推動友善育兒事業表揚,並將勞動局今年的重點及創新業務,以整合行銷方式,推出「勞動文化‧活動賞」,深獲各界好評。
高局長說,勞動局以獎補助費用挹注方式,輔導台北市餐飲業職業工會辦理「2024世界廚王臺北爭霸賽美食嘉年華」之國際性技能競賽;本活動於113年6月28日至6月30日於實踐大學辦理,本活動除帶動本市與國際人才交流外,同時以競賽發展餐飲方面的專業知識技能,實踐技職教育的豐碩成果,本次活動總計 234位選手、38支隊伍(台、日、韓、美國、加拿大、葡萄牙、荷蘭、新加坡、馬來西亞及港澳等10個國家或地區)參賽,來場人數約1.6萬人次。另為廣納臺北市工會團體、本市勞工及專家學者,對於勞動環境之需求、反映勞動條件,於112年12月13日及113年11月20日辦理2場勞動政策諮詢會,以座談方式與市長互動交流提供本市勞動政策建議事項,作為勞動政策擬定、精進之參考。此外,為鼓勵本市工會與事業單位簽訂團體協約,112年度本市簽訂團體協約數為12件,今(113)年截至目前(12/24)為20件,增加40%。有鑑於團體協約簽訂會耗費人力及資源,為鼓勵本市工會及事業單位簽訂團體協約,規劃明(114)年度給予獎勵金以為鼓勵勞資雙方之努力,共同提升本市勞工勞動條件,保障勞動權益,穩定勞資關係。
為擴大勞權基金訴訟補助範圍擴大,本市於112年7月24日修正公布「臺北市勞工權益基金收支保管及運用自治條例」,並於113年1月 3 日修正公布「臺北市勞資爭議法律及生活費用補助辦法」,將申請補助之主體除勞工之外增加工會;補助項目方面,增加勞工或工會因勞動事件所需之訴訟費用、勞工或工會對於爭議行為例如罷工衍生的民、刑事訴訟之訴訟費用、補助勞工及工會因勞動裁決之律師費,或不服不當勞動行為裁決結果之行政訴訟費用、勞工及工會申請交付仲裁之律師費。經統計截至113年12月底止,已補助82位勞工及2家工會,合計核予補助金額達1,173萬1,823元。另為達到紓減訟源之目的,針對勞資爭議調解不成立之案件,從113年1月起鼓勵雙方當事人合意申請交付仲裁,不但免費而且避免訟累,可迅速解決勞資糾紛。截至113年12月底止,勞動局受理勞資爭議仲裁案件共37件,相較於112年受理共6件,增加31件,成長6倍左右。此外,對於事業單位,處罰並非唯一目的,更應加強輔導作為,為協助事業單位遵守勞動基準法,避免因不熟悉法令而受裁罰,勞動局特別規劃「勞條健檢師」的服務,針對新設企業或是曾經裁處之事業單位,幫助雇主檢視自身的勞動條件狀況。目前除主動對事業單位進行輔導外,也開放事業單位來向本局提出申請。會由專業的勞動條件檢查員,進場輔導事業單位,就雇主的人事管理與勞動基準法上相關應置備文件等,提出改善建議,如發現缺失並不會進行裁處,俾雇主熱於接受輔導。今年統計到12月15日為止,已協助3,322家公司進行改善。
特別值得一提的是,勞動局修正「臺北市勞工職業災害慰問金發給自治條例」並於113年1月29日公布,113年1月31日實施。修正後之自治條例,死亡給付金額提高至36萬元,給付範圍全面擴大至所有失能(第1至第15等級),並將傷病住院連續5天以上納入發放範圍。113年度統計至11月止已核發超過500萬元。另於113年2月5日及113年8月16日辦理臺北市外送平台業者管理自治條例交流座談會,以促進平台商家外送員溝通協調,保障外送員權益,並於113年4月1日邀請兩大外送平台業者及外送員工會等團體,舉辦研商「外送平台業者報酬協商機制」討論會議,會中就外送員勞動權益達成四大共識,包括外送平台業者「調整外送報酬前很激詢指定工會意見」、「報酬變更應於14日前告知工會及外送員」、「每季至少辦理協商會議1場次」及「應設置休息時間提醒機制」,規劃將上述內容列入「臺北市外送平台業者管理自治條例」修正重要方向,俾使外送員其相關權益能受到進一步保障。113年9月10日將「臺北市外送平台業者管理自治條例修正草案」已經本府法務局法規委員會審議通過,未來將持續積極推動。
為打造友善家庭就業環境,113年北市首創友善育兒事業獎,獲獎單位共計36家,得獎者除了大型企業外,也有中小企業及非營利組織。高寶華局長表示,希望在臺北市的各事業單位都可以響應這個活動,逐漸擴散友善育兒職場之氛圍,讓臺北市成為有利生養的友善家庭城市,進而提升市民婚育意願,回應越來越嚴重的少子女化問題。而臺北市職場性平認證自109年辦理首屆認證作業以來,113年是報名家數最多的一年,顯見職場性別平等已經越來越獲得企業的重視。經由初審及專家學者的複審、決審3個階段的審查,評選出獲得金質獎的事業單位9家、銀質獎10家、銅質獎10家、創意獎11家、精進獎1家以及入圍獎20家。高局長說,本市會持續跟隨國際性別平權的趨勢,打造臺北市成為一個多元共融的友善城市。
勞動局針對社會大眾、事業單位、新設公司及校園等多元對象規劃勞動教育,為社會大眾及事業單位辦理「勞動事務學院」課程;為新設立公司商號辦理「勞動基準法入門班」;促請本市國、高中職校,每學年於公民與社會科課程中至少1節融入勞動議題;並針對國小學生舉辦兒童認識勞動權益四格漫畫徵件競賽活動。再者,整合勞動局及所屬機關相關學習資源,於113年7月15日成立「臺北市勞動大學」,同步建置一站式服務主題網站,包含有「勞動事務學院」、「職安學院」、「職能發展學院」及「移工學院」等四大學院規劃12種類型的課程及訓練,提供民眾查詢課程並可直接報名,提升便利性。未來更結合時事議題、科技趨勢及市場需求,規劃設計如離線權、延伸實境(XR)技術、AI人工智慧、ESG淨零碳排、永續綠能等課程。在推動校園勞動教育方面,108年首創開發桌遊進入高中校園推廣,並自113向上延伸至大專院校以及桌遊社,更與坊間桌遊店合作,舉辦桌遊試玩方案,使更多民眾能透過體驗反思勞動議題。推出「勞動文化.活動賞」系列活動,從5月「五一勞動節表揚大會」揭開序幕,持續到11月,月月有活動,期望從安心、就業、技藝、文化等各個面向,創建勞工朋友們共榮共好的職場環境。更於113年9月13日至9月16日假華山1914文化創意園區西1館,舉辦「2024臺北勞工技藝博覽會,彰顯對職人精神和技藝傳承的高度重視。實體入場參觀5,138人次,直播觀看1萬5,196人次,總計參觀2萬334人次。
在保障勞工安全方面,臺北市勞動檢查處經勞動部112年「勞動檢查機構績效考評」,為六都唯一榮獲「特優」之勞檢機構。臺北市重大職災死亡人數由111年20人,降至112年的15人,113年(12月24日止)為10人,死亡人數及職災千人率為六都最低。積極推動臺北市工安科技降災平安4年計畫,113年勞動部「第18屆推動職業安全衛生優良工程金安獎」,本市營造工程「公共工程組」榮獲優等1名、佳作2名,以及「民間工程組」榮獲優等3名,創本市營造工程參加金安獎選拔歷年最佳成績。此外,更是六都首創「多體感延伸實境(XR)職安模擬訓練場域」,提升教育訓練成效、改變傳統教育訓練方式,於113年8月15日啟動,至11月底共辦理37場次,體驗人次共計1,782次。在因應職場霸凌零容忍方面,為推動友善職場之環境,召開「職場不法侵害預防精進策略研討會」及「職場永續健康SDGs不法侵害預防觀摩暨研討會」,辦理職場不法侵害預防教育訓練,製作「終結職場暴力大作戰」數位教材,協助企業打造包容、安全、溫馨及堅韌的幸福與永續職場,共創勞資共榮共好之友善職場。112年舉辦繩索作業同業締結安全伙伴活動。會中臺北市勞動檢查處與台灣繩索技術協會(TRAA)、中華繩索技術協會(CRAA)、台灣工業繩索技術人學會(SIRATT)、台灣高空外牆協會以及台灣工業繩索技術訓練中心協會(IRTC)結盟成立安全伙伴關係,共同推動繩索作業職業安全衛生,打造安全優質工作環境,減少職業災害發生。
在推動中高齡者就業方面,許多中高齡者經常表示履歷石沉大海,同時許多企業也常常反映找不到人才、缺工問題嚴重,臺北市政府勞動局率先邀集不同產業代表及專家學者召開會議討論,企業代表各自分享實務上銀髮員工遇到的困難,並逐步研擬出涵蓋各層面的友善企業指標。臺北市即於112年全國首創「中高齡者暨高齡者友善企業認證」,並透過年度15場次企業說明會宣傳倡議全齡友善職場,提升中高齡勞工的福祉;另一方面也藉由認證作業的鼓勵宣傳效果,讓中高齡者更有意願重返職場,將本市打造成為全齡友善的就業環境。透過專家學者書面審查、實地訪視及4場次評審會議三大階段的評審後,最終112年度及113年度分別計76家及58家榮獲本市友善企業,並邀請獲證企業參加「中高齡友善企業聯合就業博覽會」,協助求職者找到心儀的工作,也改善企業缺工的情況,促成勞雇雙贏,共同打造全齡友善城市。
在輔導身障就業部分,為展示視障按摩師之專業技能,促進社會大眾對視障按摩的認識,進而增加按摩師之工作機會。112年全國首創辦理「神之摩手~臺北市視障按摩大賽」,共計161人報名,經由公開抽籤90人參與初賽,15人進入決賽,最終決選出冠、亞、季軍3名。另搭配賽事辦理冠軍預測活動,共計有23,423人次參與活動。同時結合本市36個按摩店家辦理聯合行銷活動,消費滿額即可參加抽獎。透過辦理大賽及行銷活動,不僅向市民展示視障按摩的專業技術,更鼓勵民眾消費,用行動支持視障按摩,提升視障按摩師就業機會。
在職業訓練方面,臺北市職能發展學院為鼓勵臺北市勞工提升自我技能,訂定「臺北市促進勞工職業技能補助辦法」,鼓勵勞工經由技能競賽瞭解自己的優劣勢,或透過取得進階(甲級、乙級)專業證照來精進技能,本辦法自113年1月1日開始實施至12月20日止,共計補助175人次,補助金額共計95萬5千元整。
高寶華局長表示,北市勞動局期望透過各類提升職場安全、促進就業、保障勞動權益以及知性的勞動教育文化活動的舉辦,與企業及勞工朋友共同創建臺北市成為永續發展的宜居城市。如欲知更多活動相關訊息,可至本局官網查詢,邀請您加入本局LINE好友和勞動臺北臉書粉絲,觀看最新消息!
- 記者:台北市政府
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