北分署攜手金湖飯店 助中高齡婦女投入旅宿業穩定就業

記者黃村杉／新北報導

因應旅宿業及餐飲業暑期旺季人力需求，勞動力發展署北分署積極推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，結合地方政府、鄉鎮公所資源於轄區各地舉辦逾百場次宣導服務，加強開發潛在勞動力。北分署自計畫推動迄今，已成功推介缺工企業錄用1,058人，其中超過5成比率為中高齡者、高齡者及二度就業婦女。同時強調「友善職場」理念，鼓勵雇主提供工作友善、生活友善及環境友善的幸福職場。

阿梅56歲就是在北分署金門就業中心運用「疫後改善缺工擴大就業方案」的協助下，加入友善中高齡再就業婦女的金湖飯店服務團隊，成功重返職場，現已穩定就業超過9個月。阿梅曾在健檢中心擔任營養師，多年前因照顧生病的家人辭去工作，隨著孩子成長、經濟壓力增加，她渴望重返工作崗位。離開職場多年，以往的技能已不符目前職場需求，求職過程中備感挫敗，在金門就業中心「走動式宣導服務」看到一線曙光，主動尋求協助。

就服員和阿梅晤談中發現，多年來專注於家庭照顧，累積了豐富的家事技能，也展現出責任心與耐心，於是運用「疫後改善缺工擴大就業方案」，成功地推薦她到金湖飯店擔任清潔員。阿梅感激的說，年紀增長曾經的工作經驗已不足，幸運的是，金門就業中心在求職過程中給予充分的協助和支持，在面試前有充足的準備和信心，在到職後更持續關心我的工作適應狀況；飯店的主管也耐心的協助指導，讓我能很快的融入金湖飯店這個溫馨的大家庭。

金湖飯店說，年齡不應成為就業的障礙，中高齡婦女穩定性高、流動率低，是飯店的好幫手。飯店為中高齡婦女特別設計了全面的新人專業教育訓練，尤其是各項輔助清掃工具及AI數位化應用，透過豐富的教學與訓練資源，幫助中高齡員工迅速適應工作。另飯店也關心員工的身心健康，提供免費的健康檢查和營養餐，為交通不便的員工安排宿舍，實踐友善職場。目前，中高齡婦女在整體員工中佔比達14%。

「疫後改善缺工擴大就業方案」將持續推行至113年年底，歡迎民眾投入餐飲、旅宿等產業。經公立就服機構推介成功就業滿30日，一般勞工可領取每月6,000元就業獎勵，中高齡或二度就業婦女等特定對象可領取每月10,000元就業獎勵，最長可領取12個月。除了就業獎勵外，更鼓勵企業打造友善共融的職場環境，創造勞雇雙贏。欲了解更多方案內容，請上台灣就業通網站「疫後改善缺工擴大就業方案」專區https://gov.tw/WLJ，或撥打免費專線0800-777-888諮詢。

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