辦公室放樂高 這公司為什麼這麼做

法國全球工程諮詢公司Systra旗下Systra ANZ人資長Alison Scott接受外媒訪問，大談他對ESG、工程與人力資源的想法。

編譯／曲姵蓉

法國全球工程諮詢公司Systra旗下Systra ANZ人資長Alison Scott接受外媒訪問，大談他對ESG、工程與人力資源的想法。他認為，環保議題固然重要，但不能忽視社會與治理的力量。他希望Systra ANZ的企業文化包含多元性和包容性，在引進人工智慧的同時，也時刻關注員工性別、情緒和企業組織文化，才能走得更遠。

ESG是工程的核心

Alison Scott表示，ESG是工程的核心，傳統的企業社會責任與工程業相關性較低，而ESG不僅考慮環境永續，也有針對員工與企業文化方面的理念，很契合工程業人資部門的需求。

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關注性別平等與員工身心健康

Alison Scott認為人資部門的關鍵任務之一，是要了解員工希望從雇主身上得到什麼，薪資福利、企業環保、永續經營、性別平等、身心健康，都是他們非常關注的議題。例如，澳洲工程學系的女性比例較低，Systra便攜手Work180 和 Uniq You等單位提供更多女性工作機會，實現性別平等。

Systra甚至在辦公室內設置樂高積木專區，用以安慰那些可能擁有自閉症狀的員工，定期傾聽員工的意見，讓員工了解企業人工智慧與永續目標，凝聚內部向心力，提升員工對公司的認同與信任。

Systra ANZ主要業務分布於澳洲與紐西蘭間，專門從事公共交通和交通基礎設施的設計、規劃和管理，改善各地交通系統。Systra ANZ旗下擁有上萬名員工，如何結合企業組織願景、區域經營戰略和員工理念培養，是人資部門的重要課題。

資料來源：HRD

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