善用AI增加數位競爭力！台灣應材上半年開缺200人 要找這些AI人才

AI世代來襲，科技業需要更多的AI人才，也需要更多會「運用」AI的人才。全球最大半導體及顯示器設備商─應用材料公司上半年度在台提供逾200個職缺，招聘各學科領域的社會新鮮人，應用AI技術，與全球專業人士一起協助客戶解決最新進的製程挑戰。而在暑期實習計畫，有機會與應材專家共事，參與各式大數據分析、演算分析、智慧製造的製程流程改善專案。記者李琦瑋／綜合報導

AI世代來襲，科技業需要更多的AI人才，也需要更多會「運用」AI的人才。全球最大半導體及顯示器設備商─應用材料公司上半年度在台提供逾200個職缺，招聘各學科領域的社會新鮮人，應用AI技術，與全球專業人士一起協助客戶解決最新進的製程挑戰。而在暑期實習計畫，有機會與應材專家共事，參與各式大數據分析、演算分析、智慧製造的製程流程改善專案。

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台灣應材徵AI人才，總裁余定陸勉勵同仁，善用AI增加數位競爭力。（圖／台灣應材提供）[/caption]

對於AI人才需求，台灣應材從社會新鮮人，廣泛招聘運用AI技術，提高半導體製造效率的半導體人才。舉凡製程、客戶技術支援、演算法、軟體、製程研發、機械設計、自動化製造的職務，皆需要應用AI技術的能力。以演算法工程師為例，該職缺應徵條件為資工／電機、物理、電腦科學、數學相關科系碩士學位，需精通電腦視覺、深度學習及影像處理演算法之理論基礎，並參與跨國團隊共同開發。

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行之有年的暑期實習計畫，實習期間為7月1日至8月31日，招收大學就學3年以上的在學生（含碩、博士）。開出的職缺有資料科學家，可以認識半導體機台與分析機台生產參數數據；資訊管理師得以參與資訊部門AI專案；演算法研發工程師能跟部門前輩學習，根據新製程要求，開發並優化流程及演算法。在機械工程領域方面，能與全球團隊合作，建立AI預測大數據模型，發揮機械學理論及實務設計能力，改善產品性能。

對於AI時代下，該如何為自身加值？應用材料公司集團副總裁暨台灣區總裁余定陸在《IC部落格》Podcast中，曾分享AI浪潮下的產業前景與人才發展策略。

余定陸提到，在瞬息萬變的半導體與顯示器領域，專業技能只是人才基本功，如果想脫穎而出，必須像修煉武功般積累經驗、不斷精進，以韌性、應變力及創新應對未來挑戰。

「時刻保持好奇心、專注力，善用AI工具，是數位轉型時代的超能力！」余定陸建議員工，利用AI工具縮短學習曲線，以此增加生產力。

對於人才的要求，余定陸說，攬才、育才、留才最重要的就是找到核心價值相同、志同道合的人，同時也要允許差異性，不能找太多做事方法一樣、同質性太強的人才，要讓每個人才有機會發揮自身專業。

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