台灣超過七成企業面臨徵才挑戰 Robert Walters剖析全球職場趨勢
CNEWS匯流新聞網記者胡照鑫、李衣綸／台北報導
尋求長遠穩定發展，企業無不積極調整其招募與留才戰略，國家發展委員會日前指出2030年台灣人才缺口將擴大至48萬，各大企業的人才戰爭今年已提前開打。人才解決方案公司Robert Walters華德士最新調查顯示，今年台灣有52%的企業預計擴大招募，高達71%的企業表示在招募關鍵職缺時遇到困難，其中49%的企業指認為高階人才的招募最具挑戰性。
Robert Walters近期調查顯示，全球40%的受訪者認為「企業間的招募與留才競爭」是推動職場變革的主因，其次是「公司財務狀況」與「宏觀經濟環境」，最後才是「員工的需求」。台灣有高達51%的企業認為，來自競爭對手的招募行動是人才吸引與留任時需要面對的主要挑戰之一。
Robert Walters台灣總經理John Winter指出，人才市場競爭愈發激烈，具前瞻性的公司已經透過強化適應力、加速數位轉型、調整管理模式等策略，積極搶占先機。在這個職場變革受外部競爭驅動的時代，企業能否快速應變、激發創新，並打造一個能夠吸引和留住頂尖人才的工作環境，將成為未來發展的關鍵。
Robert Walters發布全新「2025年職場趨勢報告」，剖析當前八大全球職場趨勢，並為企業人才吸引與留任提供解方。Robert Walters 2025年薪資調查報告顯示，台灣各領域的專業人士求職時衡量的指標高度一致，分別是「優渥的薪資和福利」(95%)、「彈性的工作模式」(75%)、「優於勞基法的休假制度」(73%)。
2024年由企業帶動的「回歸辦公室風潮」顯然與專業人士的期待相悖。2025年職場趨勢報告中顯示，以人為本的領導模式，為員工提供靈活性和心理安全的環境，尊重其健康和福祉，更能有效提升組織對人才的吸引力與留任率。更能平衡工作與生活的「四天工作制、「窗口工作」（Window Working）等新的混合辦公模式，持續受到關注。
這份調查發現，94%員工更傾向於長期留任於重視職涯發展的企業，突顯企業加強內部學習與發展計劃的重要性。此外，隨著科技進步與市場需求變化，預計2030 年，39%的職場技能將發生變革，企業必須積極提升員工的技術與軟技能，以確保未來競爭力。台灣企業也同步認知到內部學習與發展計劃的重要性，高達 92%企業已採取包括強化內部學習與發展計劃、放寬入職條件等多元策略，靈活地應對人才短缺議題，滿足組織對專業人才的迫切需求。
照片來源：unsplash
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