【職場二三事】職場新鮮人領導力 5個方法來提升

如今畢業生們也陸陸續續進入職場，但對這個陌生不熟悉的環境有許多朦朧不懂或是誤解的地方，像是認為領導能力這種是管理者才需要的能力，其實這是錯誤的。

編譯∕龔鈺翔

如今畢業生們也陸陸續續進入職場，但對這個陌生不熟悉的環境有許多朦朧不懂或是誤解的地方，像是認為領導能力這種是管理者才需要的能力，其實這是錯誤的，一個人要能夠散發出領導力特質才更容易被注意被晉升。

如今畢業生們也陸陸續續進入職場，但對這個陌生不熟悉的環境有許多朦朧不懂或是誤解的地方。（圖／123RF）

當然，有些人與生俱來就是領導者的料，能夠輕鬆發揮特質。不過，如果是剛踏入職場的小白也可以透過後天努力學習獲得，所以就算你不具有天生的領導特質，也能透過磨練成為一名具備領導魅力的人，讓主管同事們看見。

長遠的眼光

想成為優秀的領導者，必須要對市場、趨勢有敏銳的洞察和預測能力，並且在團隊中做出適當的調整與決策。先從自己的生涯目標做起，短、中、長期目標，考利未來的五年、十年或更長久的職涯上實現什麼目標。

不斷練習戰略性思維，保持對新技術、思維、開放性的態度，適應這個瞬息萬變的職場、市場環境。

創新是前瞻性的核心，它跳脫原本的架構，尋求新的方式來突破現狀。此外，一旦有發言的機會就勇於分享自己的見解，不要擔心被批評，因為普遍主管都比較會注意到善於發言的人，喜歡有想法和創新力的人，運用這種方法同時培養自信還可以表現自己，為何不做呢？

擁有清晰的願景固然重要，但是為了適應這個千變萬化的環境保持靈活性也非常重要，熟練溝通、不對現狀過度滿足、引入新思維、適應改變。為了增強適應能力，尋求組員對於事情不同的觀點與回饋，可以幫助自己更快適應這個多元化的團隊。

擁有強大的適應能力也就能夠克服逆境的反彈力，它可帶領團隊一同在逆境中脫穎而出，所以抗逆境能力是從解決各種困難瓶頸而來，將苦當吃補，把困難當作成長的機會而不是威脅。

願意冒的人有別於保守派的人，敢冒險的人普遍勇於跳脫架構，而保守派的人比較容易限制自己。如果想成為一個好的領導者，不僅對事情要有全面性的思考、判斷能力和逆向思維能力，還要能做出好的決策，能夠有效做出風險評估，應對冒險一切可能帶來的負面影響。

溝通是任何事物和關係的基石。為何有些人說話會讓你特別相信、佩服？就是因為他掌握和熟練使用聲調、語速、情感等等，因此想要語團隊打成一片就必須善用溝通能力，多交流多認識能夠清楚瞭解每個人的優缺點，幫助自己在團隊茁壯成長，努力實現目標。

結語：

如果想要快速晉升並爭取資源，培養自己的領導力很重要。有些人本身就是領導者的料，但更多出色的領導者是經過長時間的培養、學習和挫折中領悟強大的領導特質，畢業生不妨從現在開始跳出舒適圈開始培養和學習領導能力吧！

資料來源：Forbes