【職場二三事】其實管理職並不適合你 4個指標看這裡

職業生涯如何發展是每個職場人都會深思的問題。我們在職場上不外乎追求的就是實現自我、薪資、位階、權威，但多數人未必適合一直擔任管理職，因為可能你的身心健康已出現問題。

編譯∕龔鈺翔

職業生涯如何發展是每個職場人都會深思的問題。我們在職場上不外乎追求的就是實現自我、薪資、位階、權威看似光明，但多數人未必適合一直擔任管理職，因為可能你的身心健康已出現問題。有些人當上管理者不久卻開始沒有那股衝勁，感覺到毫無目標，與其這樣斷崖式的失望，不如開始好好思考下一步。以下4個指標審視自己是否還要繼續擔任管理職位：

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處於人生巔峰時

每個人在不同的人生階段都有不同的目標。當我們達成了自己一生所期望的目標時，不妨暫時休息一下，去追尋其他尚未實現的理想。例如，前星巴克執行長霍華德‧舒茲在成功將星巴克的企業價值提升至840億美元後，選擇辭職，這樣他就可以有更多時間去實現自己的其他夢想。

在你低潮的時候

管理者需要承擔更多責任，例如業績下滑、決策失誤、談判失敗等，這些挑戰往往使他們處於最低潮的時期。例如，在2017年，Uber創辦人特拉維斯‧卡蘭尼克因一系列醜聞而被迫退出董事會，從此退出他一手帶起的企業。

身心健康出問題

普遍來說，管理者所承受的壓力和工作時長往往超過一般員工，熬夜加班和與客戶應酬成為常態，這些因素會逐漸侵蝕我們的身心健康。因此，每年定期進行健康檢查並跟蹤自身健康狀況至關重要。擁有良好的身體是完成任何工作的基礎，不該等到身體出現問題後才開始處理，那時可能已經為時已晚。

當你受夠了

身為管理者，除了需要定期匯報任務、提升績效期望，還要承擔老闆的決策責任，並處理來自下屬和客戶的各種問題。你不僅要執行自身的工作責任，還涉及團隊的大小事務管理，這樣的重擔並非人人能夠承擔。

根據Inc.報導，自疫情爆發以來，美國的上班族中有20%選擇自願辭職或減少工作時間。這一趨勢部分源於環境變遷，也可能與職業倦怠或對工作的不滿有關。

結語：

管理是一項艱苦的工作，你必須不斷自我激勵、反思和鼓舞自己。你將不得不傳遞壞消息當壞人、進行艱難的對話、做出艱鉅的決定，甚至有時成為笑話的源頭。所以管理並不適合每個人，即使不擔任管理一職，你仍然可以擁有成功且有意義的職業生涯。

資料來源：Inc.

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