陪女兒高考請假遭解雇！母怒告公司敗訴 高院判「口頭同意無效」
[周刊王CTWANT] 中國一名母親為了陪伴女兒參加高考，向公司請事假獲得口頭同意，卻在事後被公司以「曠職」為由解雇。她不服提起訴訟，案件一路上訴至高等法院，最終仍敗訴。法院認定，員工未依公司規定提交書面請假申請，解雇行為合法。
據《光明網》報導，該名女子姜某於2016年2月28日入職北京某文化傳播公司，擔任微信編輯。2018年，公司通過《員工手冊》，明確規定請假需提前一天以上填寫《員工請假單》，請假3天及以上需經多層級審核，未按流程請假視為曠職。姜某在手冊培訓簽到表上簽字確認。
2020年7月5日，姜某透過微信向公司副總請事假，表示需接送女兒參加7月7日至10日的高考，但未獲回覆。7月6日，她又當面向副總及人事請假，稱兩人均口頭同意，故未留下書面證據。然而，7月7日至9日，姜某未出勤，公司以曠職為由解除勞動合同。
姜某不服，申請仲裁要求公司支付違法解除賠償金54,000元（約新台幣24萬3000元），仲裁委未支持。她遂提起訴訟，一審法院認為姜某未提交充分證據證明已按公司規定請假，解雇行為合法。二審法院維持原判，指出公司已提供《員工手冊》及培訓簽到表等證據，姜某未能證明其請假已獲批准。最終，高等法院駁回姜某的再審申請。
此案提醒職場人士，請假應依公司規定辦理書面手續，避免因程序不全導致勞資糾紛。即使獲得口頭同意，亦應保留書面證明，以保障自身權益。
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- 記者：周刊王CTWANT
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