薪水多5成！台新銀給津貼不手軟 行員爭取外派日本、無颱風假

台新銀積極佈局海外市場，給予外派員工的薪資，也毫不手軟，開出比原本薪資多5成津貼的待遇，加上難得在日本歷練機會，吸引行員爭取外派福岡支行機會。

福岡支行剛開業3個月，目前除了支行長王柏璋，另外只有3位基層行員，合計只有4人進駐，其中只有1位黃信傑，是直接由東京分行轉來，其餘3人包括王柏璋，都是從台灣外派。

剛進入台新銀行1年多的女行員說，之所以選擇外派，主要是因自己進修日文，如果沒有實際應用機會，她覺得很可惜，剛好這次有機會，知道公司要在福岡開支行，因此申請外派日本，經過與東京分行長高森幸太郎以日文面談，順利得到外派機會。

由東京分行調到福岡支行黃信傑，是台新銀海外事業處處長張俊明口中「擅長不動產貸款的好手」，他本身是花蓮人，也是福岡女婿，是台新福岡支行少數的男行員。

對於這批年輕人來說，離鄉背井，並不困難，需要的只是舞台，以及適應在地文化。

▼圖說：台新銀日本福岡支行辦公桌上，有包零食《乖乖》，充滿台式風格。（圖/記者李錦奇攝影）

福岡支行長王柏璋說，日本是沒有颱風假的，以往，他曾在東京分行任職時，颱風天一樣要出勤，這點跟台灣不一樣。

台新銀海外事業處處長張俊明對福岡支行企望頗深，他說要把目標做大，只要業務量大，員工人數擴增一倍都沒問題，每年都會加人，明年增加1-2位都可以，等福岡業務人員多了，東京分行協助中後台業務人員，也會跟著增多，事實上，東京分行已經增加人力，都是為了這邊業務發展。

不過，張俊明也坦言，日本人力真的不好找，尤其福岡不像東京好找人，就像在台灣，在台北找人才容易，在中南部相對不好找人，年輕人喜歡往台北跑。

張俊明說，如果人力不足，會從台灣外派員工駐日，或是機動調派東京分行同仁支援，像是日籍員工室井夢紀，還曾獲台新銀服務楷模員工表揚（如上圖，台新銀提供）。

「麻雀雖小，五臟俱全」台新銀副董事長尚瑞強如此形容福岡分行，他強調，為了開辦福岡分行，法金事業群、海外事業處同仁努力很久，規劃籌備了2、3年，他在台新銀總經理任內到過福岡二次，也很看好當地潜力，相信台積電將發揮磁吸效應，吸引供應鏈廠商進駐，也為台新銀帶來更多海外商機。