金融科技多元共融 領導階層有責任



金融科技多元共融 領導階層有責任


金融科技界的領導者有機會創造一個生氣蓬勃的產業,但他們必須首先做出適當的改變,而以身作則通常是能看到真正變化的最佳方式。


編譯/施毓萱




金融科技界的領導者有機會創造一個生氣蓬勃的產業,但他們必須首先做出適當的改變,而以身作則通常是能看到真正變化的最佳方式。





金融科技多元共融 領導階層有責任
要實現金融科技多元共融 ,領導階層有責任以身作則。圖/123RF



領導力落實願景




領導力對於任何公司創造包容性環境都至關重要,身為領導者要在整個組織中分享願景和價值觀,然後將這些構思落實到公司政策、資源分配以及公司和團隊的持續發展中。




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公司的成功和文化始於強大的領導力,以及激勵和以身作則的能力。領導階層在營造健康環境方面發揮著至關重要的作用。領導者透過積極創造機會,向員工展示好的想法其實來自各種背景和工作層面,同時要努力促進包容性。




領導者對多元共融的責任




主管可以進行持續的教育和培訓機會、透過數據追蹤情況,並將包含包容性的領導能力納入績效評估和回饋中,來加強多元共融(DEI)。事實上,DEI應該列入所有企業領導者的安排中,且最重要的是要對推動DEI負責。




各種關鍵措施應該要用來確保領導者能夠對DEI目標負責,首先主管要公開設定期望,向所有員工明確傳達對DEI的期待,並透過自己的行動表明承諾。其次,主管要能確保為DEI工作提供充足的資源和支持。最後,則是關於評判結果,即評估整個公司的多元化程度,並將DEI指標納入績效評估,以確保領導者實現這些目標。




資料來源:THE FINTECH TIMES



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