澳洲推新法護個人生活 員工下班後可合理失聯
澳洲意在遏止變相加班的「斷聯權」(Right-to-disconnect)新法今天生效,上班族如今可以無視老闆週末傳來的簡訊,和下班後捎來的辦公電郵。
路透社報導,這項新規意味著,大多數情況下,雇主不得懲處下班時段拒絕讀取或回應雇主聯繫的員工。
下班之後持續處理公務的趨勢,在COVID-19(2019冠狀病毒疾病)疫情打亂家庭和工作的界線以後就更加明顯。有民眾表示,今天生效的這項新法,讓員工可以正大光明地跟一再入侵他們私生活的工作電郵、簡訊和電話說不。
澳洲旋濱科技大學(Swinburne University of Technology)副教授霍普金斯(John Hopkins)表示:「在我們擁有數位科技以前,並沒有公私不分的問題,人們下班就回家,直到隔天回到辦公室之前都不會有聯繫。」
「如今,在工作時間以外收發電子郵件、簡訊和電話已成全球常態,甚至在假日也是如此。」
智庫「澳洲協會」(Australia Institute)去年民調顯示,澳洲人2023年平均無酬加班281小時;澳洲協會估計,上述勞力的貨幣價值達1300億澳元(約新台幣2.8兆元)。
而針對緊急情況和不固定工時的工作,澳洲新規仍允許雇主聯繫員工,員工只可以在合理的情況下拒絕回應。
至於哪些拒絕回應屬合理範圍,則將由澳洲工業仲裁機構「平等工作委員會」(Fair Work Commission)判定,而委員會進行判定時,必須將員工在辦公室的作用、個人情況以及聯繫的方式和原因納入考量。
平等工作委員會作出裁定後,違反命令的員工最高罰1萬9000澳元(約新台幣41.7萬元),違反命令的企業則最高可處9萬4000澳元(約新台幣206.6萬元)罰款。
不過澳洲雇主組織「澳洲工業總會」(Australian Industry Group)表示,新規應用方式不明確,對老闆和雇主來說都會造成困擾。澳洲工業總會進一步指出,工作將變得更缺乏彈性,進而導致經濟放緩。
路透社報導,這項新規意味著,大多數情況下,雇主不得懲處下班時段拒絕讀取或回應雇主聯繫的員工。
下班之後持續處理公務的趨勢,在COVID-19(2019冠狀病毒疾病)疫情打亂家庭和工作的界線以後就更加明顯。有民眾表示,今天生效的這項新法,讓員工可以正大光明地跟一再入侵他們私生活的工作電郵、簡訊和電話說不。
澳洲旋濱科技大學(Swinburne University of Technology)副教授霍普金斯(John Hopkins)表示:「在我們擁有數位科技以前,並沒有公私不分的問題,人們下班就回家,直到隔天回到辦公室之前都不會有聯繫。」
「如今,在工作時間以外收發電子郵件、簡訊和電話已成全球常態,甚至在假日也是如此。」
智庫「澳洲協會」(Australia Institute)去年民調顯示,澳洲人2023年平均無酬加班281小時;澳洲協會估計,上述勞力的貨幣價值達1300億澳元(約新台幣2.8兆元)。
而針對緊急情況和不固定工時的工作,澳洲新規仍允許雇主聯繫員工,員工只可以在合理的情況下拒絕回應。
至於哪些拒絕回應屬合理範圍,則將由澳洲工業仲裁機構「平等工作委員會」(Fair Work Commission)判定,而委員會進行判定時,必須將員工在辦公室的作用、個人情況以及聯繫的方式和原因納入考量。
平等工作委員會作出裁定後,違反命令的員工最高罰1萬9000澳元(約新台幣41.7萬元),違反命令的企業則最高可處9萬4000澳元(約新台幣206.6萬元)罰款。
不過澳洲雇主組織「澳洲工業總會」(Australian Industry Group)表示,新規應用方式不明確,對老闆和雇主來說都會造成困擾。澳洲工業總會進一步指出,工作將變得更缺乏彈性,進而導致經濟放緩。
- 記者:中央社雪梨26日綜合外電報導
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