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【職場二三事】職場生存戰 3種方式增加升職機會

【職場二三事】職場生存戰 3種方式增加升職機會(2 個月前)

從基層一路晉升至管理職的位階是一條充滿挑戰的道路。在工作中追求的目標不外乎就是薪資、晉升和職業發展,本文中3個方式可提高晉升機會。 編譯∕龔鈺翔 從基層一路晉升至管理職的位階是一條充滿挑戰的道 詳全文

關鍵字:福利管理職職場職場二三事薪資

【職場二三事】資深員工 更要有危機意識

【職場二三事】資深員工 更要有危機意識(2 個月前)

筆者分享親身經歷過的職場二三事並建議,資深員工更要有危機意識,持續進修保持競爭力,不然容易被職場淘汰。 文/Hitomy 分享一個筆者親身經歷過的故事。在我剛踏入社會的時候,新到職的公司有一位很資深 詳全文

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【職場二三事】一次搞懂公司福利政策 是真福利還是勞基法規定?

【職場二三事】一次搞懂公司福利政策 是真福利還是勞基法規定?(2 個月前)

找工作時,除了職務本身的內容是否符合我們的興趣專長,薪資是否與預期的數字相符之外,還會特別再看的就是一家公司的福利制度。到底哪些是真福利,哪些是企業本來就必須依法提供的項目呢? 文/Hitomy 當 詳全文

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【職場二三事】別閃辭 注意4件事讓辭職畫下完美句點

【職場二三事】別閃辭 注意4件事讓辭職畫下完美句點(2 個月前)

每個人工作都有壓力大想辭職的時候,但在衝動憤怒辭職前,先靜下心思考一下辭職是否唯一出路?如果要辭職,想想事先要做好什麼,才不至於留下一堆爛攤子給曾經一起奮戰的同事與主管。 編譯∕龔鈺翔 每個人 詳全文

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【職場二三事】輝達前主管公開緩解面試緊張的小秘訣

【職場二三事】輝達前主管公開緩解面試緊張的小秘訣(2 個月前)

無論是遠距或實體面試,都可能讓職場老手與職場小白焦慮,即便遇到溫柔可人的面試官,還是不由自主的緊張,產生許多不必要的肢體語言,如抖腳、聲音顫抖等狀況。 編譯∕龔鈺翔 無論是遠距或實體面試,都可 詳全文

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【職場二三事】如何判斷公司考核制度是認真的還是流於形式

【職場二三事】如何判斷公司考核制度是認真的還是流於形式(2 個月前)

很多人在找工作時,都會希望公司有一個公平有效的方式,來對員工的工作態度、表現及實質成績做評分,並且其結果能夠連結到薪資的調整及獎金數字的多寡,而不是只憑主管上司的個人觀感及喜好來核發。企業在 詳全文

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【職場二三事】不用高專業技術 提升3技能職場價值水漲船高

【職場二三事】不用高專業技術 提升3技能職場價值水漲船高(2 個月前)

在這職場環境不穩定的現況,考慮多學習額外技能增加自己競爭力和價值嗎?能為公司創造什麼樣的價值與技能通常相輔相成,掌握的技能越多越深,就能為團隊帶來更多價值。 編譯∕龔鈺翔 在這職場環境不穩定的 詳全文

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【職場二三事】工作無聊厭煩?5方法找回熱情和動力

【職場二三事】工作無聊厭煩?5方法找回熱情和動力(2 個月前)

日復一日的工作可能讓人感到枯燥乏味,但為了生活生計又無可奈何,隨便換工作也不是明智之舉。無論是受夠低薪、老闆同事們很糟糕、還是工作本身性質就無聊,這種厭煩感是一種折磨和內耗,直到無法忍受時找 詳全文

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【職場二三事】問對問題大加分 面試最後提問4技巧

【職場二三事】問對問題大加分 面試最後提問4技巧(2 個月前)

在面試標準流程中,面試官都會在結束之前詢問對該職缺有無任何問題?因此求職者也應該多準備一些想詢問的問題,讓面試表現更完整。 編譯∕龔鈺翔 在面試標準流程中,面試官都會在結束之前詢問對該職缺有無 詳全文

關鍵字:職場職場二三事職缺面試

【職場二三事】肢體語言更勝說話 6個動作大扣分

【職場二三事】肢體語言更勝說話 6個動作大扣分(2 個月前)

研究表示,人類大部分傳達資訊以及溝通上有55%來自於肢體語言、38%來自語調,最後只有7%才是我們說出的話。因此無論是在面試、約會或會議場合,是否成功肢體語言成了重要關鍵。以下整理6個常見的問題,透 詳全文

關鍵字:溝通職場職場二三事語言面試

【職場二三事】一堆待辦事項頭昏眼花 5招提高效率

【職場二三事】一堆待辦事項頭昏眼花 5招提高效率(2 個月前)

為了更高效完成任務,職場人都會嘗試各種小技巧提高生產力。例如多利用工具,像是日曆、提醒軟體以及今天的主題待辦事項來追蹤任務,透過這些適合自己的工具,幫助我們更好管理任務、時間來提高生產力。 詳全文

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【職場二三事】做好這5件事 遠離被裁員風險

【職場二三事】做好這5件事 遠離被裁員風險(2 個月前)

在當今經濟不景氣的環境、通貨膨脹和變化快速,一系列問題導致更多人無法承受被裁員。如何避免被裁員及提高職場競爭力,已成為許多職場人關注的熱門話題之一。以下8個建議,審視自己有無這些缺點,有效降 詳全文

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