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【職場二三事】簡歷中隱藏的軟實力有助異軍突起

【職場二三事】簡歷中隱藏的軟實力有助異軍突起(4 個月前)

根據眾多數據統計,普遍面試官只會花10至15秒簡單閱覽一份簡歷,因此如果想晉升還是轉職,那麼簡歷中的技能成了關鍵元素。 編譯∕龔鈺翔 通常面試團隊只會花極少時間來閱覽求職者的簡歷,至少在第一次面試 詳全文

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【職場二三事】想創業、跑外送 不當上班族好嗎?

【職場二三事】想創業、跑外送 不當上班族好嗎?(4 個月前)

這幾年,有越來越多的履歷上,可以看到他們的工作異動,都會在幾段上班族經歷中,穿插了自行創業,聽起來甚是美好,感覺在工作上,有了絕對的自主權。 文/Hitomy 筆者十餘年的HR經歷中,看過無數的履歷, 詳全文

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【職場二三事】畢業生準備3件事 提升工作錄取率

【職場二三事】畢業生準備3件事 提升工作錄取率(4 個月前)

進入畢業季,許多新鮮人即將步入職場,對許多從未工作過的學生來說是項重要且具挑戰性的任務。無論是否正工作的路途中,都可以加緊時間準備事前工作,來從眾多求職者中成為佼佼者。 編譯∕龔鈺翔 進入畢業 詳全文

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【職場二三事】被安排去上課 公司覺得我專業不足嗎?

【職場二三事】被安排去上課 公司覺得我專業不足嗎?(4 個月前)

就算是同部門、同職位的人,各方面技能的專業、工作態度也會不同。HR若要規劃一堂能收穫良好兼具效益的課程,在學員遴選必須謹慎考量,並全盤考慮到課程目的及產出、課程難度等,才能確定參與課程人員的篩 詳全文

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【職場二三事】位於權力高峰 主管常見的領導傲慢

【職場二三事】位於權力高峰 主管常見的領導傲慢(4 個月前)

成功的領導者通常都有謹慎、小心和低調的特質,常見領導力翻車的領導者特質就是傲慢和自大,這可能使一路走來的所有成就脫離正軌。 編譯∕龔鈺翔 訓練領導能力最核心的方式就是瞭解自己,過往的成就未必能 詳全文

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【職場二三事】不可輕忽的職場小角色

【職場二三事】不可輕忽的職場小角色(5 個月前)

在職場中,大家的眼光都會習慣性的聚焦在位階較高、工作成就顯著,或是在公司重要性較高的同仁、主管身上,認為多與這些人往來,對於擴展職場的人際關係,是有不小幫助。然而,實際上,有些看似微不足道的 詳全文

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【職場二三事】可能毀掉面試的5種禁忌言行

【職場二三事】可能毀掉面試的5種禁忌言行(5 個月前)

在求職過程中必免不了經歷幾次面試的過程,尤其是畢業生剛進入職場的新人來說,面試頻率可能會更高。根據Forbes報導,平均118人申請職缺,只有20%的人會被受邀參加面試,此時必須留下深刻印象,才能夠增加 詳全文

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【職場二三事】剛報到就想離職?5點建議可做思考切入點

【職場二三事】剛報到就想離職?5點建議可做思考切入點(5 個月前)

剛入職才發現與自己的期待有所落差,這在職場中是常有的事。辭去工作意味著沒有收入,這也是現實面的問題,因此謹慎考慮離職事宜非常重要,以免做出衝動的決定。以下5點給予想離職的人一些建議: 編譯∕龔 詳全文

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【職場二三事】一文搞懂企業招募運作SOP

【職場二三事】一文搞懂企業招募運作SOP(5 個月前)

如何做好面試準備?今天與大家分享,從一個空缺產生一直到錄取、報到,企業端會做哪些規劃及預備。 文/Hitomy 相信每個求職者在找工作時,從履歷大頭照、自傳、學經歷的佐證資料,到面談的準備等,一定會 詳全文

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【職場二三事】人資專家揭祕 職場須具備的基礎技能

【職場二三事】人資專家揭祕 職場須具備的基礎技能(5 個月前)

因為教育及大環境的進步,也有一些普遍的技能,在企業眼中只是基本能力。究竟有哪些技能,已經變成求職者的及格條件呢? 文/Hitomy 隨著社會風氣的改變,以及政府各樣措施法規的改變,大多數人已經不再將 詳全文

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【職場二三事】升職後表現反而更糟?3大問題坐不穩主管位

【職場二三事】升職後表現反而更糟?3大問題坐不穩主管位(5 個月前)

從小到大我們都被教育人可以犯錯,人非聖賢有錯就改,或是教育我們要學會傾聽。這些小時候就懂的事情,為何身為領導者卻不懂這個道理?本文3點是職場常見的領導者絆腳石。 編譯/龔鈺翔 有些人擔任領導職 詳全文

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【職場二三事】AI取代人類?這些工作最容易被威脅

【職場二三事】AI取代人類?這些工作最容易被威脅(5 個月前)

AI跳躍式的發展早已成為科技進步的主要原因之一,AI在不同領域的影響力與日俱增,也是各大企業競爭的關鍵因素,導致各種職業面臨被取代的危機。 編譯∕龔鈺翔 近年來AI跳躍式的發展早已成為科技進步的主要 詳全文

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