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【職場二三事】前NVIDIA面試官揭露3大簡歷危險訊號

【職場二三事】前NVIDIA面試官揭露3大簡歷危險訊號(3 個月前)

前NVIDIA面試官Stefanie Fackrell表示,依照自己曾閱覽過無數簡歷的經驗,得出普遍招聘團隊閱覽履歷的黃金時間為10秒至1分鐘左右。因此列出引人入勝的技能與成就,可以精準快速吸引面試官的眼球,並且將履 詳全文

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【職場二三事】職場友誼帶給我們什麼好處?

【職場二三事】職場友誼帶給我們什麼好處?(3 個月前)

人一生當中通常至少一大半時間都在職場,因此工作上的社交對於個人和團隊發展都極為重要。職場友誼看似微不足道,感覺它與生產力、效率毫無關係,但事實並非如此。許多研究表明,職場建立社交,可以激發團 詳全文

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【職場二三事】AI起飛對職場和就業的影響

【職場二三事】AI起飛對職場和就業的影響(3 個月前)

編譯∕龔鈺翔 自從2022年11月推出ChatGPT後,各種AI領域技術像是一股勢不可擋的浪潮,正悄悄改變我們 … 編譯∕龔鈺翔 自從2022年11月推出ChatGPT後,各種AI領域技術像是一股勢不可擋的浪潮,正悄悄改變我 詳全文

關鍵字:ChatGPT就業機會新月職場職場二三事職缺

【職場二三事】學習3個新思維提升自我 讓無聊工作變成有挑戰性

【職場二三事】學習3個新思維提升自我 讓無聊工作變成有挑戰性(3 個月前)

每天上班無聊是許多人常見的問題,我們無法改變工作性質,但可以採取一些方法克服。培養新的愛好興趣、學習新技能,追求有難度的工作等方式,增添工作新鮮感,同時也別忘了社交互動的重要性,相互搭配增加 詳全文

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【職場二三事】身為主管如何為團隊創造一個工作安全的環境

【職場二三事】身為主管如何為團隊創造一個工作安全的環境(3 個月前)

編譯∕龔鈺翔 高績效團隊不是靠管理階層多麼會管理,而是給足同仁心裡安全感。心理安全感可以積極推動團隊執行,因為 … 編譯∕龔鈺翔 高績效團隊不是靠管理階層多麼會管理,而是給足同仁心裡安全感。心理 詳全文

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【職場二三事】向上管理不是拍馬屁 做好這5件事證明你的能力

【職場二三事】向上管理不是拍馬屁 做好這5件事證明你的能力(3 個月前)

我們可以不喜歡老闆,但必須管理他,讓他看見你的能力與成果,讓他提供資源給你。如果我們無法管理上級主管,更不用提升職加薪,想往上爬就必須學會主動管理自己的主管。 編譯∕龔鈺翔 無論今天你的工作位 詳全文

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【職場二三事】還在用威權式管理?換當教練試試

【職場二三事】還在用威權式管理?換當教練試試(3 個月前)

如今職場中存在許多領導風格,傳統威嚴式領導風格漸漸落寞,而教練式領導風格日益受關注。教練式領導風格就是教練本身以中立的身分態度,用技巧反應下屬的心態,讓學下屬更認識自己,給予對方的表現即時性 詳全文

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【職場二三事】AI可以幫助工作什麼?7個好用的技巧

【職場二三事】AI可以幫助工作什麼?7個好用的技巧(3 個月前)

隨著AI與大數據技術的快速發展,AI工具在各領域逐漸增加,正在改變人們的生活與工作方式。對於職場人來說,AI不僅是一項革命性的技術,更是一個強大的多功能工具箱。但是許多職場人還未充分使用AI的潛力, 詳全文

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【職場二三事】3個跡象代表工作恐正在侵蝕身心健康

【職場二三事】3個跡象代表工作恐正在侵蝕身心健康(3 個月前)

現代的職場環境越來越複雜,呈現有毒的方式也越來越多樣,這讓許多職場人越來越無法忍受。從被主管貶低、無效溝通和同事之間競爭所產生的對立,想要完全解決有毒職場是不可能的,但可以從改變自己開始。 詳全文

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