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【職場二三事】讓成員輕鬆自然又能有效管理 主管如何放權給下屬?

【職場二三事】讓成員輕鬆自然又能有效管理 主管如何放權給下屬?(3 個月前)

身為主管,如果發現自己常常忙的不可開交,事情多到焦頭爛額,恨不得希望一天有48小時,你不敢將權力、任務下放的原因有很多,可能是害怕下屬做不好,到頭來事情都是自己在做。 編譯∕龔鈺翔 身為主管,如 詳全文

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【職場二三事】說故事技巧 職場溝通的必修課

【職場二三事】說故事技巧 職場溝通的必修課(3 個月前)

普遍職場人都曉得團隊合作、創新創造力、逆向思維和時間管理等技能,都是讓事業成功中不可或缺的元素。 編譯∕龔鈺翔 普遍職場人都曉得團隊合作、創新創造力、逆向思維和時間管理等技能,都是讓事業成功中 詳全文

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【職場二三事】想跳槽時 該不該提早告知主管

【職場二三事】想跳槽時 該不該提早告知主管(4 個月前)

在現代職場中,跳槽早已是不少職場人謀求更好發展和實現職涯目標的途徑。不過,許多人在面抉擇是否跳槽時,很多人都會遇到一個問題就是,到底該不該是先透露資訊給同事和主管? 編譯∕龔鈺翔 在現代職場中 詳全文

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【職場二三事】如何有效地談離職

【職場二三事】如何有效地談離職(4 個月前)

只有極少數的人,在從初入職場到退休,都沒有換過工作,因此,提出離職,幾乎是每個人在職場生涯中都會遇到的階段。 文/Hitomy 只有極少數的人,在從初入職場到退休,都沒有換過工作,因此,提出離職,幾 詳全文

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【職場二三事】面試後改變心意 你該怎麼拒絕這份工作

【職場二三事】面試後改變心意 你該怎麼拒絕這份工作(4 個月前)

在面試通過後拿到工作邀約是一件令人非常高興的事情,不過有時在認真考慮後,我們很可能會決定選擇拒絕入職,在這情況下該如何運用高情商的方式,拒絕工作邀約呢? 編譯∕龔鈺翔 在面試通過後拿到工作邀約 詳全文

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【職場二三事】含糊不清模稜兩可 求職資訊有坑別跳

【職場二三事】含糊不清模稜兩可 求職資訊有坑別跳(4 個月前)

根據Forbes研究顯示,44%的求職者只會花1分鐘至5分鐘來閱覽職缺資訊,進而快速決定是否申請工作。究竟,評估理想工作的標準有哪些? 編譯∕龔鈺翔 找工作是職場人一生不可缺少的經歷,那些問題該問,要特 詳全文

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【職場二三事】找工作應該寧缺勿濫還是先求有再求好?

【職場二三事】找工作應該寧缺勿濫還是先求有再求好?(4 個月前)

我們在求職過程中採取「寧缺勿濫」的態度,還是「先求有再求好」?這個問題沒有正確答案,因為隨著每個人的情況、職務性質和求職目標不同,所做出的選擇也會不同。 文/Hitomy 相信大家在求職時,大部分的 詳全文

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【職場二三事】你會自我介紹嗎 不作準備可不行

【職場二三事】你會自我介紹嗎 不作準備可不行(4 個月前)

上班的第一天難免對同事、主管、環境感到焦慮,因為這些全是未知數,要對這些陌生的人自我介少,感到害怕是件正常的事。害怕自己哪裡講得不好,或是讓人聽起來覺得奇怪?導致自己不敢放開來介紹自己,擔心 詳全文

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【職場二三事】企業缺工、失業率高 究竟發生了什麼事?

【職場二三事】企業缺工、失業率高 究竟發生了什麼事?(4 個月前)

從新聞報導中我們常常可以看到,目前的求職市場出現了一種矛盾的現象:企業缺工嚴重,職缺數量不斷增加,急需補充人手;但同時,找工作的人也不少,失業率居高不下。 文/Hitomy 從新聞報導中我們常常可以 詳全文

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【職場二三事】入職第一天 如何留下好印象

【職場二三事】入職第一天 如何留下好印象(4 個月前)

終於收到期待已久的入職邀約一定非常高興,那種開心跟喜悅是不言而喻的,但很多人往往入職的第一天又高興不起來了? 編譯∕龔鈺翔 終於收到期待已久的入職邀約一定非常高興,那種開心跟喜悅是不言而喻的, 詳全文

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【職場二三事】應徵管理職 履歷要有4大重點

【職場二三事】應徵管理職 履歷要有4大重點(4 個月前)

職場人能做到高階管理層,就說明能力和EQ都不錯,是職場上的菁英,這時應徵高管職位,就必須要有一份引人注目的履歷,因為與你競爭的人都是各界菁英,競爭激烈。 編譯∕龔鈺翔 職場人能做到高階管理層,就 詳全文

關鍵字:履歷管理職職場職場二三事薪資面試領導力黃金

【職場二三事】你是糟糕的領導人?看看這5點有沒有

【職場二三事】你是糟糕的領導人?看看這5點有沒有(4 個月前)

普遍管理者都經歷過職場的風吹雨淋,雖說經歷職場一番磨練,但不見得都很理智,他們可能經常做出不合理或是極端的領導風格,導致團隊被嚴重破壞。 編譯∕龔鈺翔 普遍管理者都經歷過職場的風吹雨淋,雖說經 詳全文

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