改善助女性就業措施 將推育嬰津貼增1月

雙親領滿育嬰留職停薪6個月者，未來有望可分別再增加1個月津貼！勞動部5日舉行記者會，說明協助婦女就業措施，包括「婦女再就業」、「雇主工時調整獎勵」，還有第二專長課程，以及原有最高8成投保薪資育嬰留停補助，加強企業托育員工子女。

媒體關注政府如何減緩男女同工不同酬，勞動部次長李健鴻表示，先推動薪資透明化。

雙親增領1月津貼

勞動部5日舉行「協助婦女就業，安心投入職場」記者會，針對因家庭因素退出勞動市場180日以上之婦女，制定「婦女再就業計畫」、「再就業獎勵」與「雇主工時調整獎勵」等獎勵措施，113年協助婦女重返職場穩定再就業38408人，其中工時調整開發職缺數3631人、推介就業844人。

另外，婦女可選擇職訓課程，並由政府補助80到100%訓練費用，113年已培訓33277人。為了提升友善育兒職場環境，就業保險提高6成育嬰留職停薪津貼，自110年7月開始還有公務預算加給2成補助，因此最高有8成補助。未來還將會修《就業保險法》，領滿6個月津貼的雙親，可再各自申請1個月津貼。

薪資透明化縮差距

「企業新建托兒設施，最高補助從300萬提升到500萬！」勞動部官員表示，去年補助哺乳室131家、托兒設施445家，總補助金額高達2966萬元。針對外界詢問彈性育嬰留停的進度，李健鴻表示，陸續已經進行調查與拜訪民間團體，等彙整到一定階段會進行調整，目標也是希望提高彈性與請假使用率。

有媒體詢問，如何消弭男女薪資不對等的狀況？李健鴻回應說，近來以薪資中位數看，台灣男女的薪資差異從前年的14.4%降低到去年的12.3%，雖然有進步但還有努力空間，未來希望以在永續報告書中，上市櫃公司需要將平均薪資與中位數的變動狀況公布，後續還會研議其他措施。