僑委會陸續舉辦企業說明會 帶動企業留用僑生新浪潮

僑生具備多國語言能力和跨文化背景，並且在臺灣接受優質的高等教育，是臺灣企業國際化發展的關鍵助力，能為企業帶來全新的商機和合作機會。近年在政府政策的支持及學校的積極招生下，僑生來臺人數不斷增加，為向企業宣導聘用僑生，僑委會自3月25日起至4月9日橫跨臺北、臺中及高雄等地舉辦了三場次「2024年企業聘用僑生就業說明會」實體説明會，並在6月3日舉辦一場次線上說明會，邀請企業及學校與政府面對面座談溝通，以利解決企業缺人問題，並使僑生留用措施更符合企業需求，4場次說明會總計超過700家企業及學校代表報名參與。

僑生留臺就業的機遇與挑戰

為使我國培育出的優秀僑生留臺發展，政府自2014年起實施的「畢業僑外生留臺工作評點制」，放寬僑外生留臺工作限制，在僑委會及各大專校院近年來的大力宣導之下，僑生對於評點制的認識已逐步建立，留臺工作畢業僑生人數呈逐年增加趨勢，至今年5月底止透過評點制留臺就業的僑生已達23,017人次，然而，現階段僑生面臨的挑戰是，許多企業仍不清楚如何尋覓適合的僑生人才，以及多數企業仍不瞭解聘用畢業僑生的法規與手續，即使有心想要聘用，卻因為擔心誤觸法規，以及申請失敗造成時間及成本的浪費，仍將聘用僑生視為畏途。

僑委會舉辦活動解決企業難點

為此，僑委會已連續2年舉辦「僑生就業博覽會」，並且建置線上多語化網站「僑生i就業–全球僑臺商人才平臺」，提供最新的就業資訊及服務，促進企業與僑生媒合，此外，為了讓廣大的國內企業主都能瞭解聘用僑生的優勢及相關的法規與手續，同時瞭解企業聘用僑生可能遭遇的問題，讓更多企業跨出聘用僑生的第一步，僑委會舉辦了這次的系列說明會，邀集國發會、勞動部、經濟部、內政部移民署等相關部會派員簡報及座談，以及邀請透過評點制留臺工作，進而取得永久居留身分的馬來西亞僑生楊冠義先生分享留臺工作經驗，為企業解開聘用僑生的疑慮。

企業說明會報名熱烈超乎預期

受到少子女化造成產業缺工的影響，說明會的報名情況超乎預期的熱烈，反映出現階段部分產業對於聘用僑生的需求與期待。觀察報名企業的產業類型，可發現以旅館業占比最高，達到39.35%，製造業居次，占27.82%，餐飲業第三，6.27%，前三大產業合計超過總數的7成；與會者提出了近百個問題，其中最多的是有關評點制相關規定，如手續、費用、行業別及雇主資格等，顯示確實有許多企業對於評點制的認識不足；其次則是詢問僑生的攬才管道，以及勞健保、勞退、居留、稅務及兵役等議題，顯示這些問題都是企業聘用僑生時經常面臨到疑惑，需要更多對法規面上的瞭解以及經驗的分享。透過各部會代表的解說，讓與會者瞭解到聘用僑生其實並不難。

未來持續鬆綁，創造雙贏

這次的系列說明會搭建了企業與政府的交流平臺，希望能帶動企業聘用僑生的趨勢，將僑生留臺就業人數推向新的高峰。目前，政府相關部會也正在積極研議投資人才政策，鬆綁更多留臺工作及居留的限制，建構友善國際人才工作及生活環境，使優秀的僑生人才能更順利的在臺灣就業發展。未來僑委會也將適時舉辦類似的說明會，讓更多的企業加入聘用僑生的行列，為企業儲備更多元化的人才，也讓僑生在臺灣的職場上有更多發展的機會，為企業和僑生創造雙贏局面。