減輕護理人員負擔 政院推12項措施

護理人員短缺又過勞，行政院盼透過獎勵三般護病比達標醫院，及獎勵夜班護理員、調整考試等方案增加護理人力。行政院4日宣布12項護理人力政策整備計畫，盼5年增加最多7萬名護理人力。被問到夜班津貼預算是否還用健保支付，衛福部次長林靜儀表示，未來將用公務預算支出。

夜班補貼常態化

衛福部護理及健康照護司司長蔡淑鳳表示，護理師面臨三班輪值工作與家庭無法兼顧、新領照護理師就業率約60%，醫院流失人力以30-35歲為主、護病比照護負荷重、薪資條件不對等、疫情後醫院護理流失增加與2030年超高齡照護需求等問題，因此盼透過這12項策略，減輕護理人員負擔，至119年增加5.6萬至7萬新護理人力。

「要增加夜班獎勵，讓護理師選班別更自由！」衛福部表示，三班護病比標準制度已於今年3月1日正式實施，為鼓勵醫院優先增加充足的護理人力，先推動整體三班護病先達標先獎勵，醫院可因地制宜以醫院整體最大化的人力考量作差異性的留任措施，如白班、急診、特殊病房、護理主管、專科護理師等。

補護理師流失破洞

「護理人力政策整備12項策略計畫」包含：①護理人力增額培育、②國考增次題務精進、③教考用協力整合平台、④三班護病比達標醫院獎勵、⑤友善護理職場典範認證、⑥護理新手臨床導師制度、⑦智慧科技減輕護理負荷、⑧擴大住院整合照護計畫、⑨夜班護理人員直接獎勵、⑩多元彈性自主執業、⑪公職護理師比例調升與⑫護理薪資結構合理透明等。

媒體詢問，專責夜班護理師的獎勵預算編列多少？衛福部次長林靜儀表示，今年會有40億元，以前都是由健保支應，已經跟行政院爭取到由公務預算支應，並希望透過夜班專責制度，讓白班、夜班不必輪流跑，能兼顧生涯需求穩定護理師人力分配。

被問到津貼是否有上限？蔡淑鳳表示，根據醫院層級不同會有不同加給，小夜班獎勵分別是地區醫院6百、區域醫院7百與醫學中心8百，大夜班則是地區醫院9百、區域醫院950與醫學中心1千元。