ManpowerGroup 全球就業展望調查：2024 年第四季台灣就業展望 16% 金融保險及不動產業招募需求強勁 醫療保健業招聘計畫減緩
ManpowerGroup 全球就業展望調查：2024 年第四季台灣就業展望 16%金融保險及不動產業招募需求強勁 醫療保健業招聘計畫減緩
(中央社訊息服務20240910 11:14:37)• 預計九個行業中有四個行業的工作機會較前一季增加。其中金融保險及不動產業+32%，能源和公共事業+30%、資訊科技業+25%的招聘計劃最熱烈。• 就企業規模分析，在今年第四季的招聘意願，以250-999人的大型企業+37%與以1000-4999人的超大型企業+37%最強勁，以10人以下的微型企業-11%的人力需求最疲弱。
〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）調查台灣630位雇主，以此了解企業於2024年10至12月間的聘僱狀況，結果顯示39%預計增加人力，21%減少人力，36%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為+18%，排除季節因素後則為+16%。九大行業相較，以金融保險及不動產業+32%最高，能源和公共事業+30%居次，資訊科技業+25%第三。
萬寶華台灣專業人才事業執行合夥人賴怡文指出，國內金融產業因退休高峰及年輕行員流動率高，企業雇主積極招募，盼能吸引更多專業金融人才加入，應對更多挑戰並促進業務成長。另外，近期能源和公共事業因過去精簡人力計畫導致短缺，也將持續大規模招募以支撐該產業的穩定運營與未來發展需求。而醫療保健業在政府的人力策略協助與調薪浪潮中，將逐步緩解短缺問題。
金融保險及不動產業 退休高峰積極招募新血金融保險及不動產業就業展望淨值為+32%，相較上季增加24%。賴怡文分析，本產業因逐漸進入退休高峰期，加上年輕行員流動率較高，故雇主在人力資源管理上面臨挑戰。陸續有公股銀行公布增加千人以上的招募職缺，除了一般金融外、理財、客服、金融科技、ESG、資訊、資安等領域人才均是重點招募對象。此外近期因政府推出的貸款方案，促進房市交投熱絡，企業更掌握時機，祭出高額保障收入招募房仲經紀人外，還有AI數據分析師、軟體開發工程師等，希望吸引畢業生投身不動產業。
能源和公共事業 人力逆轉國內能源強勢回補能源和公共事業就業展望淨值為+30%，相較上季增加94%。賴怡文表示，能源相關國營事業過去因應支援政策需求與競爭壓力等，曾推動提前退休和精簡人力計畫，如今面臨人力短缺問題，開始反向補足人力缺口。此外，隨著基礎建設汰換更新，公共工程建設持續進行；以及因應供電儲能新技術的發展，這些因素也促使了人力需求的增加。在研發、管理、工程、業務、生產等領域的人才都是公私部門招募重點對象。
資訊科技業 伺服器需求強勁 啟程邁向AI矽島 資訊科技業的就業展望淨值為+25%，相較上季增加7%。賴怡文表示，AI伺服器與AI筆電需求持續旺盛，相關企業不僅積極擴大產能，還大幅度擴編人力。國內眾多知名代工廠預計將開設上千個工作機會，主要需求集中在AI相關領域的研發工程師。另外，台灣半導體供應鏈是全球半導體產業的重要支柱，例如近期有國際半導體大廠宣布在國內設立研發中心，車用通訊晶片、車用智慧駕艙晶片、車用輔助駕駛晶片等技術轉移至國內研發生產，重點招募設計、製造、封裝測試等相關人才。這些動向進一步強化了台灣在全球科技產業中的關鍵角色，也為相關領域的人才創造了更多機會。
醫療保健和生命科學業調薪留才醫護短缺緩解醫療保健和生命科學業的就業展望淨值為2%，與上季相比下滑了41%。賴怡文指出，該產業長期處於人力不足的狀態。近期，政府核定了護理人力策略，並已有部分校園護理科系在招生時，報考人數遠大於錄取數。此外，部分院所為留住醫護人員，持續調整薪資結構，解決第一線護理人力缺工問題，隨著這些人力策略的逐步實施，未來將有望逐漸改人力短缺問題，進而提升整體醫療服務的品質和效率。
全球就業市場增長趨於保守亞太地區香港最為謹慎本次調查結果顯示，在42個國家/全數國家/區域的雇主，其中四十個國家/區域預計增加人力，二個國家/區域預計減少。就區域比較而言，第四季亞太地區的人力需求仍較為樂觀，7個國家/區域中，依序為印度+37%第一，新加坡+29%第二，中國+27%第三，台灣就業展望則為+16%排名第四，而香港就業展望最為謹慎+8%居於末位。
(中央社訊息服務20240910 11:14:37)• 預計九個行業中有四個行業的工作機會較前一季增加。其中金融保險及不動產業+32%，能源和公共事業+30%、資訊科技業+25%的招聘計劃最熱烈。• 就企業規模分析，在今年第四季的招聘意願，以250-999人的大型企業+37%與以1000-4999人的超大型企業+37%最強勁，以10人以下的微型企業-11%的人力需求最疲弱。
〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Employment Outlook Survey，簡稱 MEOS）調查台灣630位雇主，以此了解企業於2024年10至12月間的聘僱狀況，結果顯示39%預計增加人力，21%減少人力，36%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為+18%，排除季節因素後則為+16%。九大行業相較，以金融保險及不動產業+32%最高，能源和公共事業+30%居次，資訊科技業+25%第三。
萬寶華台灣專業人才事業執行合夥人賴怡文指出，國內金融產業因退休高峰及年輕行員流動率高，企業雇主積極招募，盼能吸引更多專業金融人才加入，應對更多挑戰並促進業務成長。另外，近期能源和公共事業因過去精簡人力計畫導致短缺，也將持續大規模招募以支撐該產業的穩定運營與未來發展需求。而醫療保健業在政府的人力策略協助與調薪浪潮中，將逐步緩解短缺問題。
金融保險及不動產業 退休高峰積極招募新血金融保險及不動產業就業展望淨值為+32%，相較上季增加24%。賴怡文分析，本產業因逐漸進入退休高峰期，加上年輕行員流動率較高，故雇主在人力資源管理上面臨挑戰。陸續有公股銀行公布增加千人以上的招募職缺，除了一般金融外、理財、客服、金融科技、ESG、資訊、資安等領域人才均是重點招募對象。此外近期因政府推出的貸款方案，促進房市交投熱絡，企業更掌握時機，祭出高額保障收入招募房仲經紀人外，還有AI數據分析師、軟體開發工程師等，希望吸引畢業生投身不動產業。
能源和公共事業 人力逆轉國內能源強勢回補能源和公共事業就業展望淨值為+30%，相較上季增加94%。賴怡文表示，能源相關國營事業過去因應支援政策需求與競爭壓力等，曾推動提前退休和精簡人力計畫，如今面臨人力短缺問題，開始反向補足人力缺口。此外，隨著基礎建設汰換更新，公共工程建設持續進行；以及因應供電儲能新技術的發展，這些因素也促使了人力需求的增加。在研發、管理、工程、業務、生產等領域的人才都是公私部門招募重點對象。
資訊科技業 伺服器需求強勁 啟程邁向AI矽島 資訊科技業的就業展望淨值為+25%，相較上季增加7%。賴怡文表示，AI伺服器與AI筆電需求持續旺盛，相關企業不僅積極擴大產能，還大幅度擴編人力。國內眾多知名代工廠預計將開設上千個工作機會，主要需求集中在AI相關領域的研發工程師。另外，台灣半導體供應鏈是全球半導體產業的重要支柱，例如近期有國際半導體大廠宣布在國內設立研發中心，車用通訊晶片、車用智慧駕艙晶片、車用輔助駕駛晶片等技術轉移至國內研發生產，重點招募設計、製造、封裝測試等相關人才。這些動向進一步強化了台灣在全球科技產業中的關鍵角色，也為相關領域的人才創造了更多機會。
醫療保健和生命科學業調薪留才醫護短缺緩解醫療保健和生命科學業的就業展望淨值為2%，與上季相比下滑了41%。賴怡文指出，該產業長期處於人力不足的狀態。近期，政府核定了護理人力策略，並已有部分校園護理科系在招生時，報考人數遠大於錄取數。此外，部分院所為留住醫護人員，持續調整薪資結構，解決第一線護理人力缺工問題，隨著這些人力策略的逐步實施，未來將有望逐漸改人力短缺問題，進而提升整體醫療服務的品質和效率。
全球就業市場增長趨於保守亞太地區香港最為謹慎本次調查結果顯示，在42個國家/全數國家/區域的雇主，其中四十個國家/區域預計增加人力，二個國家/區域預計減少。就區域比較而言，第四季亞太地區的人力需求仍較為樂觀，7個國家/區域中，依序為印度+37%第一，新加坡+29%第二，中國+27%第三，台灣就業展望則為+16%排名第四，而香港就業展望最為謹慎+8%居於末位。
- 記者：中央社
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