勞動部推出「婦女再就業計畫」 協助二度就業婦女進修並穩定就業
【互傳媒／記者廖承恩／雲林報導】隨著台灣進入超高齡社會，勞動力短缺問題愈加嚴峻。為了提升婦女重返職場的機會，勞動部自112年9月推出了「婦女再就業計畫」，幫助因家庭照顧離開職場的婦女重返工作市場，並提供最高6萬元獎勵金，支持她們提升職能、穩定就業。
新住民阿琴參加婦女再就業計畫，經虎尾就業中心推介成功成為品保人員。(記者廖承恩翻攝)
勞動部推出的「婦女再就業計畫」，針對因家庭照顧離開職場的婦女，提供多項獎勵措施，旨在提升她們重返職場的意願並穩定就業。計畫自112年9月啟動以來，已協助超過4.6萬名婦女開啟職業新篇章，最高可領取6萬元獎勵金。隨著台灣進入超高齡社會，企業人力短缺問題日益嚴峻，婦女成為重要的勞動力資源。
勞發署雲嘉南分署長劉邦棟表示，計畫針對因家庭照顧離開職場180日以上的婦女，提供「自主訓練獎勳」、「再就業獎勳」和「雇主工時調整獎勳」。這些措施不僅幫助婦女提升職能，還鼓勵雇主為有家庭照顧需求的婦女提供彈性工時，促進雙方合作，平衡工作與家庭，進一步提高婦女的勞動參與率。
例如來自大陸湖北的新住民阿琴，婚後因照顧孩子離開工作崗位，但當孩子上學後，她決定重返職場。她參加了婦女再就業計畫的自主訓練，並成功進入凌嘉科技擔任品保人員。穩定就業滿90天後，她領取了6萬元的再就業獎勵金，表示這項計畫對她的支持和幫助是無價的。
阿琴參加虎尾就業中心婦女再就業計畫，訓後成功就業，領取6萬元獎勵。(記者廖承恩翻拍)
此外，計畫中的「雇主工時調整獎勵」鼓勵雇主為有照顧家庭需求的婦女提供更靈活的工作時間。每一職缺每月可領取3,000元的補助，最高可達3.6萬元。這項措施有助於促進企業提供更友善的工作環境，進一步支持婦女在職場的穩定發展。
「婦女再就業計畫」不僅有效幫助婦女重返職場，還為企業解決了人力短缺的問題，達到雙贏局面。勞動部希望透過這些獎勳措施，進一步提升婦女的就業參與率，並營造更加平等和靈活的工作環境。這些措施不僅能夠讓婦女在職業生涯中獲得更多機會，還能促進社會經濟的可持續發展。
<勞動部推出「婦女再就業計畫」 協助二度就業婦女進修並穩定就業> 這篇文章最早發布於《互傳媒》新聞
延伸閱讀：
- 記者：廖承恩
- 更多生活新聞 »
