新北中高齡友善職場認證表揚40企業 6家卓越認證

(記者謝政儒新北報導)新北市政府勞工局今(11)舉辦「中高齡者及高齡者友善職場認證表揚活動」，由勞工局長陳瑞嘉頒獎表揚獲證的40家事業單位，其中有6家獲得卓越。陳瑞嘉表示，今年獲證單位在提供中高齡及高齡員工友善制度規劃更趨成熟，創造世代傳承交流的新制度，非常感謝企業積極打造友善環境。他也以「年齡只是數字」，鼓勵中高齡保持年輕心態，絕對可以繼續在職場上發光發熱。


圖：新北勞工局長陳瑞嘉與本次獲得卓越的泰創工程公司合照

今日表揚活動由中高齡表演團體「OPK老痞客樂團」熱情演唱「向前行」及「我的未來不是夢」開場，充分展現中高齡者的活力四射。陳瑞嘉致詞表示，勞動力短缺是一項必然的課題，非常感謝台大社工系名譽教授王麗容老師，援引國外經驗，與勞工局合作討論「中高齡認證指標」。

陳瑞嘉接著表示，我們的中壯年勞參率比其他國家高，但是中高齡尤其65歲以上勞參率掉得很快，因此必須從婦女及中高齡著手。今年上半年新北市的中高齡勞參率比去年上升1%，這是一項不容易達到的成就，很感謝企業和政府合作努力。新北在板橋和三重設立了婦女及中高齡者續航中心、銀髮據點，搭配8個就服站，讓更多在地勞工和企業能夠找到彼此。「年齡只是數字，只要心態保持年輕，絕對可以續留職場！」陳瑞嘉期待事業單位多給機會，運用「僱用獎助」、「職務再設計」，中高齡絕對會成為穩定的勞動力來源。

在頒獎儀式結束，勞工局更特別邀請兩家獲得卓越認證單位分享。台灣三洋公司工廠管理部經理楊開華表示，公司成立「中高齡學習網站專區」提供數位化教學，更配置廠醫、廠護、職安衛管理師，每月定期為中高齡員工評估，分配合適的任務。此外，針對屆退人員，轉為非主管職務減輕帶兵壓力。公司也鼓勵員工退休後續任，讓退休員工可以靈活安排工作時間，達到工作和生活平衡。

泰創工程股份有限公司林秀娟經理也表示，「工程服務業」是台灣前五大人才稀缺領域，公司一直致力於降低離職率提升留才率，所以非常重視友善職場，不斷傾聽員工的需求，更積極與新北市續航中心合作，媒合專家進場輔導。此外，公司也在公共區域放置老花眼鏡、放大鏡開放借用，更於今年全面更換工學椅，讓中高齡員工能夠舒適的辦公。此外，泰創還積極推動資深指導新進、鼓勵年輕世代參與討論，提高溝通品質與向心力。