定期契約合法且明確 中運澄清工會誤導

【記者 王苡蘋╱高雄 報導】中運公司強調依法行政，針對中運工會提出的不實指控嚴正駁斥，並重申公司始終依循國內外法規及業界慣例處理船員定期契約及退保事宜。公司表示，定期契約的簽署符合國際公約、國內法律及最高法院的判決，並已經過多次法庭驗證。下船船員辦理退保，並不影響其未來的工作權及重新派船的機會。

關於工會指控公司非法中斷船員投保，中運公司表示遺憾並重申，船員的定期契約到期後，公司依法為其辦理退保，這一程序符合《勞保條例》及主管機關的函釋，且早已成為航運業的慣例做法。根據公司說明，船員退保後仍然可以在海員工會等相關機構進行自費投保，不會對船員的社會保險造成實質影響。此外，船員在下船後可以自由選擇休息時間，公司無法強制要求其上船，這一點與國際航運市場的運作模式一致。

值得注意的是，中運工會曾兩度向法院聲請「禁止中運公司為船員辦理退保」，但均遭法院駁回。法院認定公司依法退保並無違法之處，且事實證明許多退保船員後續仍然順利重新簽訂契約上船。法院的判決進一步確認了公司所採用的定期契約模式合乎法規，並未侵犯船員的權益。

中運公司自成立以來，始終以照顧船員為己任，積極提供優良的工作環境與福利待遇，包括調薪、防疫獎金、提高伙食費、改善船上工作設備與網路通訊服務，並且增設遠端醫療服務以解決船員的醫療需求。公司也保證，未來將持續以最高比例聘僱台籍船員，並在每次任務結束後，優先派遣符合標準的船員上船，以確保其工作權益。

中運公司呼籲工會應回歸理性，透過協商解決爭議，切勿將定期契約退保與船員工作權錯誤連結。公司期待工會能正視法律判決和業界慣例，與公司攜手為船員創造更完善的福利保障及和諧的勞資關係，共同為船員的未來努力。