勞動部職場學習及再適應計畫扮推手 助身障者重返職場就業

【記者 王雯玲／高雄 報導】為促進身心障礙者就業平權與勞動參與，勞動部落實推動定額進用制度，積極運用多元就業服務管道及各項就業促進措施協助身心障礙者就業，據統計截至今年第3季已協助2萬8千名身心障礙者成功就業。為協助就業弱勢者準備工作及職場適應，勞動部持續推動「職場學習及再適應計畫」，透過補助薪資及提供工作教練輔導費，增加雇主的用人意願，同時幫助求職者提升技能和適應力。86年次的阿昇（化名）在勞動部屏東就業中心的協助下，不僅順利重返職場，還學習到了新的謀生技能。

▲屏東就業中心運用「職場學習及再適應計畫」讓阿昇(左一)順利重返職場就業（記者王雯玲翻攝）

阿昇是家中獨子，從小協助家庭生計。父親是營建工人，母親因下肢障礙只能從事臨時工作。阿昇在高職期間半工半讀，畢業後全力支持家中經濟並進修大學夜間部。然而，投入職場不久，阿昇健康就出現變化，發現右半身部分功能受損。在經過一段時間治療復健，身體逐漸好轉後，決定重新投入職場。

得知阿昇的狀況後，就業服務員立即展開協助。透過深度諮詢，了解他的情況與就業優勢，儘管肢體活動受限，但他的工作意願仍然強烈。就服員指導他撰寫履歷、準備面試，並幫助他練習溝通技巧，以提高求職競爭力。同時，盤點轄區內的職缺，鎖定友善企業。在運用「職場學習及再適應計畫」的支持下，經過一個月的努力，阿昇最終獲得某知名鎖具大廠的錄取，擔任行政採購助理。入職後，阿昇不負眾望，積極學習，雇主對他的表現表示肯定，並認同政府計劃有助於減輕企業用人負擔，縮短弱勢者的待業期，雇主直言「阿昇讓我們看到有潛力的人才，期待有更多的『阿昇』加入我們」。至今，阿昇已穩定就業近半年，他感謝政府的協助讓他得以重返職場發揮長才。

勞動部屏東就業中心翁素足主任表示，勞動部為了協助就業弱勢的民眾重新回歸職場，推動「職場學習及再適應計畫」，補助民眾職場學習及再適應津貼（每月最高補助金額為當年度每月基本工資），以及用人單位行政管理及輔導費用，補助期間為3個月，若為65歲以上、身心障礙者、更生受保護人、15歲以上未滿18歲之未就學未就業少年或施用毒品者，經公立就業服務機構評估核可後，可延長補助最多6個月。求職民眾可以透過勞發署高屏澎東分署官網「獎助與津貼」查詢相關措施，亦可洽屏東就業中心08-7559955。