【代發勞工局新聞稿】高市勞工局就服站覓得稱職銀髮人才 緩解兒童課後照顧中心缺工困境

【高雄訊】66歲的王大姐曾任職有線電視公司,擁有超過30年的客服經理及行政總務等主管職務經驗,因公司營運政策而提早退休。然而,王大姐退休後仍有再就業的念頭,曾自行尋找工作並於餐館任職,負責點餐系統操作、訂單處理及清潔等工作,但因體力負荷問題,最終選擇離職。後來透過高市勞工局就業服務站的求職服務,搭配政府「壯世代就業獎勵」措施,王大姐順利錄取兒童課後照顧中心任職且表現出色,重新展開職涯第二春。

兒童課後照顧中心蔡負責人表示,以往都是透過民間人力銀行招募人才,總無法順利找到適合或穩定就業的員工,後來向勞工局就業服務站辦理求才登記,經媒合3名(中)高齡勞工擔任櫃檯及課後照顧老師的職務,發現這些員工不僅工作認真且出勤率佳,再憑藉他們豐富的人生歷練及照顧家庭與幼童的經驗,不僅成功擄獲學童的心,且與家長應對更加上心得體,已成為中心的好幫手,也緩解常常缺工的窘境。

訓練就業中心宋世宏主任指出,此次成功媒合王女士的案例,除針對雇主運用「僱用獎助」方案,協助雇主成功找到適性員工,填補人力缺口,同時針對求職者運用「狀世代就業獎勵」,以鼓勵持續穩定就業。宋世宏表示,許多壯世代族群即便達到退休年齡,仍希望繼續透過工作充實生活,而部分行業的雇主卻常面臨缺工搶才的挑戰。為此,政府積極推動彈性工時及職務再設計等措施,包括雇主若僱用經公立就服機構推介之中高齡及高齡勞工,且連續僱用滿30日並符合相關規定,可申請最高18萬元的僱用獎助津貼。此外,透過「壯世代就業獎勵」,勞工也可獲得最多6萬元就業獎勵金,讓勞雇雙方皆能受益,更多促進就業方案與詳情,歡迎前往勞工局各就業服務站洽詢。

宋世宏提到,政府也持續推動「繼續僱用高齡者計畫」,鼓勵企業留任資深員工,企業每繼續僱用1名65歲以上的高齡勞工,最高可申請25萬8千元的補助,該計畫於9月1日起接受申請,截止日期為12月31日。此鼓勵措施不僅有助於緩解企業人力短缺問題,還能讓經驗豐富的資深員工繼續傳承技術。有關繼續僱用高齡者計畫相關資訊已公告於勞動部勞動力發展署45+就業資源網,或可向高屏澎東區銀髮人才資源中心洽詢,聯絡電話 (07)725-2586。

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