邁向職場新篇章 北市勞動局助力25位庇護員工成功轉銜一般職場

113年在臺北市政府勞動局、庇護工場、企業、庇護轉銜員工和其家庭五方的共同努力下，協助庇護工場員工尋找適合職缺，訓練體耐力及技能、模擬及陪同面試、長達6個月的職場密集輔導等，全年共成功轉銜25人進入一般職場，並在知名跨國咖啡連鎖店、四大會計師事務所、生機飲食公司、中央工廠等多項職位表現出色，讓他們的薪資由原本庇護工場的產能核薪月平均薪資約13,000元，轉為領取基本工資27,470元以上之更優薪資待遇。

臺北市共設立42家庇護工場，以提供有工作意願但工作能力不足以進入一般職場之身心障礙者就業機會，庇護工場家數及職缺數更為全國各縣市之冠。庇護性就業者月平均薪資更是全國最高，庇護員工在庇護工場的長年訓練下，有機會思考其職涯發展是否可轉銜至一般職場工作。

臺北市勞動局高寶華局長指出監察院、議會與CRPD近年均希冀提昇庇護工場轉銜率，惟庇護工場與庇護員工屬勞雇關係，適用勞動基準法保障，雖轉銜立意良好，仍須尊重其轉銜意願。臺北市政府為提高庇護員工及家屬轉銜意願、降低其對一般職場能否適應工作之擔憂、減少庇護工場訓練人力及一定時間內須招募新人之營運壓力，除勞動部庇護計畫規定之轉銜期4個月及獎勵庇護工場每人最高1萬元的政策措施外，臺北市將庇護轉銜期延長至6個月，亦增加針對轉銜當事人、訓練庇護員工之庇護工場專業人員、進用企業的就業獎勵，以啟動大家願意嘗試探索轉銜一般職場之可能性。高局長強調：「這是一個值得慶祝的時刻，我們看到的不僅是25位庇護員工的成功，也象徵社會對於身心障礙者多元就業的肯定與支持。只要給予機會，就能在職場中發揮所長。」

臺北市勞動力重建運用處陳昆鴻處長也說明，透過多元的轉銜輔導，訓練體耐力及工作技能，培養溝通互動技巧及抗壓性，撰寫履歷、模擬及陪同面試、到錄取後的職場為期6個月密集就業輔導，陪伴庇護轉銜員工一步步克服轉銜過渡期的挑戰。113年增辦轉銜同學會，建立同儕支持社群，讓每位轉銜員工得以在職場穩步前行。

企業的積極參與和支持，提供寶貴的工作職缺及成長機會。許多庇護轉銜員工已適應新職場，並在主管和同事的協助下表現優秀，展現高度責任心與工作熱誠，也為企業帶來了新的活力和創意。

臺北市未來將繼續推動庇護員工轉銜一般職場就業服務，鼓勵庇護工場階段性培訓庇護員工，協助發展多元職能；也歡迎更多企業釋出職缺，創造合宜的工作環境及條件，為社會創造更加多元、共融與平等的永續就業環境。