北市勞動局提醒春節連假出勤及給薪規定，勞資雙方好過年！

農曆過年即將到來，許多勞資朋友詢問過年連假怎麼休？勞工於春節工作，工資如何給付？

北市勞動局高寶華局長說明，今(114)年1月28日（農曆除夕）至1月31日（初三），為內政部指定應放假之日，按勞動基準法規定老闆應使勞工休假，且工資照付。如老闆使月薪制勞工於農曆除夕至初三同意出勤，依法需增給1日工資(8小時以內)或事前經勞工同意調移至其他工作日放假。

高寶華局長進一步說明，企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，且希望藉由實施8週彈性工時制度，使本年度春節連假連放9天，需事先經工會同意，如果公司沒有工會，就要經勞資會議同意，並且要在會議決議將企業的行事曆比照「政府行政機關辦公日曆表」，才能將114年1月27日的工作日與2月8日休息日調整互換。調整後的1月27日已成休息日，屆時如有需要勞工於該日出勤，老闆應給付休息日加班費，至於調整後的2月8日已成為正常工作日，勞工出勤時只要按正常的上班日給薪即可。

北市勞動局特別提醒，部分工時勞工不適用彈性工時制度，除此之外，按勞動部公告，自114年1月1日起每月最低工資額調整為新臺幣（以下同）2萬8,590元，每小時最低工資額調整為190元，老闆如使時薪制勞工於國定假日出勤，每小時最低工資（8小時以內）不得低於380元。

勞資雙方如有國定假日出勤爭議，可先透過勞資爭議調解程序處理，勞務提供地位於臺北市者，可至北市勞動局勞動即時通註冊身分線上提出申請，北市勞動局將儘速召開調解會調處。市民朋友若是遇到相關勞動權益問題，可利用「臺北市陳情系統」線上反映問題或諮詢。