「壯世代就業菁采獎」 即日起受理報名總獎金490萬

記者黃村杉／新北報導

勞動部鼓勵企業透過創新的職務再造和世代共榮方式，提升壯世代職場競爭力，促進跨世代合作，並透過表揚活動肯定企業建構友善職場。勞動力發展署北分署也透過企業輔導團積極輔導企業量身打造友善環境，進而促進壯世代穩定就業。今年（113年）勞動部「壯世代就業菁采獎」即日起至8月5日止受理報名，總獎金高達490萬元。

勞動部今年特別將原有的「促進中高齡者及高齡者就業績優獎」及「職務再設計創意競賽」等獎項進行整合，以「壯世代就業菁采獎」重新命名，正面積極的改變社會對中高齡者及高齡者的印象。獎項分為「職場領航」、「世代共榮」、「職務再造」及「傑出推手」四大組別，企業與個人均可參加挑戰。

北分署近四年來積極輔導轄區內20家企業及個人獲得相關獎項。「遠百企業股份有限公司（愛買）永和分公司」連續兩年（110年及111年）榮獲「世代合作績優單位獎」及「促進中高齡者及高齡者就業績優人員獎」。愛買永和店人力資源部的王莉莉課長分享了他們十年來在壯世代人力運用的推展成果，包括打破年齡歧視、回歸工作平等權，並以職務能力為選才標準，打造以人為本的工作環境。

63歲已退休的琪琪透過北分署銀髮人才資源中心的推介到愛買永和店再就業。退休前一直擔任會計工作，隨著年齡增長視力老化，個性開朗的琪琪姐轉而挑戰麵包銷售。她將會計的精準特質應用在記錄產品特色和口感，為顧客做更好的推薦說明，深獲好評。琪琪也在工作中獲得成就感，開啟職涯新的里程碑。王莉莉課長表示，期待透過得獎企業的成功案例，影響更多企業重視社會責任，善用政府資源，充分發揮壯世代人才的價值。

「壯世代就業菁采獎」將公開表揚四大組別的獲獎企業與個人，獎勵包括獎座或獎牌，以及20萬元或10萬元不等的獎金。獲獎單位還可申請「企業人力資源提升計畫」，最高補助達200萬元，協助員工強化專業能力。北分署表示，在參與「壯世代就業菁采獎」的過程中，企業也將檢視內部運用中高齡及高齡人力的成效，並規劃更多友善壯世代的措施，促進人力發展及永續經營。

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