台鐵產工春節休假遭罰 更一審認定不當勞動行為

台鐵產業工會向勞動部申請裁決台鐵命員工春節停休、休假懲處應為不當勞動行為，勞動部駁回。更一審今天認定，確為不當勞動行為，勞動部應依法院見解作適當救濟命令，可上訴。

全案緣於，台鐵產業工會民國106年春節期間發起依法休假活動，多人遭記過處分。工會當時申請勞動部裁決就台鐵106年1月10日發布電報布達「春節疏運期間（106年1月25日至2月2日）員工停止休假、事假、並依排定班表出勤」，已構成不當勞動行為。

勞動部不當勞動行為裁決委員會在106年7月間裁決決定駁回申請。工會及337名員工不服，提起行政訴訟，主張撤銷原裁決決定，案件由台北高等行政法院審理。

一審的台北高等行政法院認為，勞動部不當勞動行為裁決委員會召開詢問會議時，其中有3名委員並未出席，卻參與裁決決定，且委員共15人，合法出席應為10人以上，當天僅8人出席（未達2/3門檻），裁決程序違反正當法律程序，已屬違法。

北高行認為，原告請求撤銷原裁決決定，為有理由，判決勝訴。案經上訴，二審的最高行政法院廢棄原判決發回，案件由北高行更一審審理。

訴訟期間1名員工（原告）死亡，法院考量勞工或工會會員身分是此人一身專屬權利義務，不得作為繼承標的，使原告員工降為336人。

北高行更一審合議庭今天宣判，將勞動部原裁決決定撤銷，勞動部應依法院此件法律見解作成適當救濟命令，可上訴。

更一審指出，員工廖宜軍等336人於除夕與農曆春節依法本無出勤義務，當時的台灣鐵路管理局（現改制為國營台灣鐵路股份有限公司）排定班表時也未徵得336人的個人同意在這些日期出勤工作，台鐵局認定336人未請假即屬曠職，屬違法，構成不當勞動行為。

合議庭表示，勞動部的裁決委員會是否應命台鐵局撤銷曠職紀錄，或是命台鐵局不得以曠職紀錄為理由，對多人考績、記過、扣薪等不利的待遇論處，此部分應由裁決委員會依循法院法律見解，依其職權作成合法適當的救濟命令。