雄獅旅行社幸福有感!員工持股信託拼留才
雄獅表示,持股信託會依員工的職等設定,從員工每月薪資中自提,且公司100%相對提撥公提金,透過定期定額存入信託帳戶,正職員工只要任職滿半年,即可加入此計劃,讓員工也能持有公司股份成為股東,在員工薪資外,也能共享經營成果,幫員工累積退休財富,為退休生活作準備,估受惠員工達上千名。
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雄獅旅行社(2731)積極推動留才、徵才措施,自今年8月度啟動員工持股信託。圖片來源|雄獅旅行社
同時,雄獅也重視員工身心健康發展,策劃多元福利措施,如社團活動、身心靈講座、重視同仁健康規劃一系列運動 ,並提供「生日快樂假」、「公益假」等新福利,讓同仁達成工作與生活平衡,另外,提高「(陪)產檢假」天數,並首創「孕期營養金」照顧職場孕媽咪,積極落實幸福企業與提升永續旅遊的品牌價值。
吸引人才與留才是目前各產業的一大挑戰,雄獅著眼於轉型,積極網羅各專業人才,包括資訊科技、國際人才、遊程設計、遊程銷售服務人才等;同時,隨著全球國際化發展風氣盛行,越來越多年輕人渴望海外工作或外國實習經驗,為此雄獅近年攜手國內大學,催生出台師大「哈伯計畫研習營」、銘傳「菁英學苑」,與年輕世代激發出許多精采火花。
今年6月哈伯計畫第一梯研習營結訓,遴選出9位儲備幹部;在暑假期間至郵輪、曼谷、上海等地進行海外實習,獲得珍貴的國外工作經驗。哈伯計畫目前正在招生第二梯研習營,招收對象不限國籍,只要外語能力佳且願意接受挑戰都歡迎加入。
配合轉型,從福利措施到吸引人才的計劃,都能令人感受到雄獅旅行社積極落實幸福企業,以及提升永續旅遊品牌價值的決心。
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- 記者:林芳如
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