【職場二三事】含糊不清模稜兩可 求職資訊有坑別跳

根據Forbes研究顯示，44%的求職者只會花1分鐘至5分鐘來閱覽職缺資訊，進而快速決定是否申請工作。究竟，評估理想工作的標準有哪些？

編譯∕龔鈺翔

找工作是職場人一生不可缺少的經歷，那些問題該問，要特別注意哪些事項，對於職場老手來說非常輕鬆簡單。不過，對於剛出社會未經職場歷練的畢業生來說，就有點困難了。

根據Forbes報導華爾街日報在2013年的TheLadders研究顯示，44%的求職者只會花1分鐘至5分鐘來閱覽職缺資訊，進而快速決定是否申請工作。如今智慧型手機和網路科技發達，職場人將花更短的時間去閱覽職缺資訊，導致盲目做出不適當決定，發現入職後很多不盡人意的地方，這時後悔已經來不及了。因此，在入職或申請職缺前要先瞭解的5個問題：

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1.是否有關清晰的職缺資訊

我們在找工作前一定都會先查詢職缺相關待遇、技能需求以及工作內容等，這些職缺條件是自己覺得不錯，才會進行申請的步驟。有了這些清晰詳細的資訊，代表公司具有很好透明度與開放性，可激發團隊成員們的忠誠度與可靠性。

當然最重要就是薪資，這攸關未來的生活品質。有些HR雖告訴你薪資多少，但是這個薪資結構一定要瞭解，例如是要有績效、業績才會有這薪資待遇？或是加班多少時數才會有？

2.技能與職缺是否匹配

有些公司的招聘訊息很不完整，而且很籠統，所以找工作之前先理解該職缺需要什麼樣的技能組，可以檢視該職缺是否為一個爛坑，就是職責非常多，雜事也多。含糊不清的職責概述可能會讓你跌入陷阱，這種沒有結構化的招聘訊息需要非常小心，雖然可能輕鬆入職，但對未來發展相當不利。

3.流動率的問題

如果該職缺的流動率較高，可能代表這是一個問題職位，留不住人，可能會影響員工的滿意度等問題。流動率低有助於提升員工的穩定性、忠誠度和滿意度，當職場人在工作中感到快樂時，他們的離職機率會更小。

流動率高的問題可能與該公司的團隊文化有關。根據企業評論網站Glassdoor的一項調查，有77%的職場人在找尋工作時優先考慮公司文化。擁有良好的工作環境氛圍才能吸引和留住人才，因此許多人不僅僅在乎福利制度，還重視團隊文化和工作氛圍。

4.查找公司相關評價

可以利用一些大型的面試心得網站，根據公司名稱進行搜尋，查看線上使用者對該公司的面試心得。透過這些評論，你可以更瞭解公司的文化、工作與生活的平衡、面試中可能被問到的問題等，幫助你判斷該職缺是否合適。

5.透過面試過程觀察

面試對求職者和雇主來說都是有益的。對雇主而言，可以更仔細觀察求職者並審視其資格是否符合要求。對求職者而言，可以更深入地考察工作環境和團隊文化。通過雙向溝通了解雙方，有助於你做出明智的決定。

結語：

無論是剛出社會找尋工作的職場小白，還是想轉換跑道的職場老手，可以將上述的5個求職重點納入自己審核工作的標準，做出明智的決定，帶來穩步前進的職涯發展。

資料來源：Forbes

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