輔仁大學人工智慧發展中心發表AI人才調查 助力研發替代役成為科技產業關鍵動力

隨著全球AI技術迅猛發展，科技產業對高階研發人才的需求日益增加，研發替代役制度成為企業吸納優秀技術人才的重要管道。輔仁大學人工智慧發展中心（AI Development Center, Fu Jen Catholic University）與1111人力銀行攜手合作，透過AI大數據分析，深入研究企業對研發替代役的滿意度與需求趨勢，全面解析該制度對台灣科技產業及學界發展的影響。

AI解析企業需求 研發替代役成關鍵人才佈局策略根據輔仁大學人工智慧發展中心與1111人力銀行共同發布的調查，80.3%科技業曾經聘用研發替代役人才，其中大型企業的晉用意願更高，顯示該制度已成為企業長期人才佈局的重要策略。主要原因包括：

1.企業可提前預約優秀人才（73.7%）2.有助於內部人才培育（76.7%）3.降低員工流動率（41.7%）

同時，六成以上企業對研發替代役役男的整體表現給予正面評價，近24%企業給出80分以上的高分，顯示研發替代役制度在滿足企業技術研發需求方面發揮了關鍵作用。

少子化衝擊與國際挖角AI助企業精準選才然而，調查也顯示，科技業正面臨人力短缺的挑戰，主要原因包括少子化（54.5%）、求職者就業意向改變（46.6%）、國際企業挖角（42.4%）。這使得企業在人才選擇與培育上需更為精準。

輔仁大學人工智慧發展中心主任謝邦昌教授指出，透過AI數據分析與機器學習模型，企業可以優化選才機制，提升人才匹配度，進而降低人員流動率。他表示：「透過AI預測模型，企業可更有效掌握役男適應期的長短，制定個性化培訓計畫，確保人才快速融入職場，發揮最大效能。」

研發替代役役男：優勢明顯企業需求強勁在人才供給端，調查顯示，碩士以上學歷的學生中，有74.1%曾申請過研發替代役，主要考量因素包括：

1.累積職場經驗不浪費服役時間（70.5%）2.卡位知名企業（47.2%）3.薪資待遇優渥（15.9%）

役男平均月薪達碩士58K、博士74K以上，且多數企業提供完善的職涯發展機會，使研發替代役成為理工人才進入高科技產業的黃金跳板。

AI x 產學合作：輔大助力人才培育與企業發展針對企業面臨的缺工挑戰，輔仁大學人工智慧發展中心建議：

1.擴大跨學科人才徵才，涵蓋資訊、工程、數理化等學群2.深化產學合作，讓學生在學期間即接軌業界需求3.導入AI技術於人才匹配，提升役男與企業需求的契合度4.強化企業內部培訓與職涯規劃，提升役男留任率

謝邦昌教授進一步表示，未來輔仁大學人工智慧發展中心將與1111人力銀行深化合作，探索研發替代役與AI產業趨勢的融合機會，推動AI、數據科學、機器學習等新興技術職位的發展，並透過AI技術強化人才培育與職涯發展機制，助力台灣在全球科技產業中保持競爭優勢。