李伯道涉職場霸凌「刁難、辱罵下屬」 監院併性騷案送懲戒法院審理

CNEWS匯流新聞網記者邱璽臣／台北報導

監察院今（12）日表示，前懲戒法院院長李伯道因涉及職場霸凌2名女部屬，包括苛責女工友（甲女）、女科長（乙女），以不當言語及刁難請假等方式施壓，監察院司法及獄政委員會通過審查，決議將該案送懲戒法院職務法庭，併同其先前的性騷擾女部屬案併案審理。

監察委員王美玉、高涌誠指出，李伯道對甲女的請假、蒸便當、清洗便當盒、無法及時提供電話號碼，以及與同事交談等行為，及對乙女則針對請假、處理院長室氣密窗更換、職務宿舍噪音等問題，予以苛刻要求或任意責罵。

2位監委舉例，甲女、乙女為處理私務提出請假時，李伯道出言駁斥、質問「有說過不要隨便請假」、「沒有人利用上班時間去掃墓，我們法院工作太輕鬆了」，使2人請假受到不必要的阻礙；甲女、乙女未達其工作要求時，李伯道也動輒指責，甚至以「跟妳講過不可以跟同事講話，妳聽不懂嗎」、「妳頭殼是裝什麼（台語）」、「讓機關蒙羞」等詞，加以責備。

經司法院職場霸凌防治與申訴調查小組、法評會及司法院人審會審查，認為李伯道的行為是在職場上以不善的言詞、態度對待下屬甲女、乙女，致使2人感到畏懼、承受身心壓力，其言行失當，已逾合理管理權行使的必要程度，有損於友善職場的建立，因此皆認定成立職場霸凌。

王美玉、高涌誠強調，雖然法評會就李伯道對甲女、乙女的言行認為成立職場霸凌，然而不具重大惡意，因而決議個案評鑑不成立，但是監察院經調取相關卷證，也認定李伯道對甲女、乙女的言行構成職場霸凌，有移送懲戒的必要。

2位監委說明，由於李伯道涉及對女部屬性騷擾部分，目前懲戒法院職務法庭還在審理中，現在又涉及對甲女及乙女職場霸凌，因這些行為都發生在李伯道擔任懲戒法院院長任內，基於違失行為一體性原則，監察院對於李伯道涉職場霸凌部分，逕送懲戒法院職務法庭併案審理。

照片來源： CNEWS匯流新聞網記者邱璽臣攝

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