揭公部門遭霸凌申訴荒謬現況 吳宗憲聯手黃國昌、羅智強修《職安法》
CNEWS匯流新聞網記者李映儒／台北報導
國民黨立委吳宗憲今（5）日質詢指出，許多基層公務員面對來自上級的打壓，卻因申訴體系仍由上級主導，根本無處可逃，形成「自己監督自己」的荒謬困境；他認為，職場安全不該因「公私」有所區隔，呼籲應將公部門納入《職業安全衛生法》適用範圍；他並強調，將與民眾黨團總召黃國昌、國民黨立委羅智強提出修正動議，具體化「霸凌」的定義，並確定施行日期為公布後6個月，盼實質改善公務員工作環境。
立法院司法及法制委員會今日審查「公務人員保障法部分條文修正草案」。吳宗憲提到，過去幾年，他不只一次接到公部門員工的陳情，說他們在單位裡被打壓、被邊緣，卻根本不敢申訴，「因為霸凌我的，就是我的長官，我要向他申訴嗎？還是向他挑出來的幹部申訴？」吳認為，這不是個案，而是制度性的問題。
吳宗憲指出，在私部門，至少有《職安法》，有勞檢、有外部監督，最起碼有一條可以外部申訴的管道；但在公部門，所謂的申訴制度，就是層層上報，得先經過單位裡那位大長官。
「像去年勞動部的輕生案，大家才突然說要重視，但每次都太慢、太晚。」吳宗憲說，這幾年報考公務員人數不斷變少，這反映了公務員職場環境並不友善，但他始終堅信，只有吸引到一流人才，國家才會壯大。他希望透過立法院質詢，就是要替這些困在體制裡、長期無聲無援的公務員說句話。
此外，吳宗憲也要求考試院說明，其推出的「安衛辦法新草案」是否真正能建立「外部監督機制」以及能否引入「中立、獨立的外部力量」，真正監督公部門的霸凌問題？
吳宗憲質疑，目前依照「安衛辦法草案」第5條設立的「防護委員會」，也是受理霸凌申訴的單位，但主要還是由副首長召集，如今考試院對制度的修正如果依舊停留在類似的模式，那這樣的申訴實益何在？
吳宗憲批評，基層公務員要怎麼相信這不會又是另一次的「自己監督自己」、「官官相護」？只不過是把長官最大、無路可求的困境延續下去而已。去年的勞動部員工輕生事件，就是其中一例。
吳宗憲強調，多數國家都要求雇主將職場暴力的預防，具體制定原則或行動方案去推動，並鼓勵企業發展相關預防措施。他說，我國更有許多基層公務員、團體都在呼籲，「為什麼不能像護理師、教師、學校行政人員一樣，把公部門納入《職安法》的適用範圍？」他認為，職場的身心健康、職災風險、公平待遇，根本就不該因「公私」而被區隔。
吳宗憲表示，他將與黃國昌、羅智強一同提出修正動議，具體化「霸凌」的定義，並確定施行日期為公布後6個月，就是要防止政府又畫大餅、又開空頭支票。他並誠摯地希望，透過保障法的修正，給予公務員更好的工作環境。
照片來源：翻攝自吳宗憲臉書
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