網路安全變動快人才和預算缺口仍大

數位時代中網路安全已成為企業和組織的重要挑戰之一，整體網路安全問題包括技能和預算不足、職場動態變化以及女性在科技領域的挑戰和機會，不僅影響企業的安全防護能力，還對整體經濟和社會造成深遠影響。

編譯／Cynthia

數位時代中網路安全已成為企業和組織的重要挑戰之一。（圖／123RF）

一、網路安全技能與預算問題

包含企業在網路安全方面遇到的技能和預算不足情況，這些問題阻礙新技術和框架的有效實施，對企業的競爭力和經濟效益造成很大的影響。

1、妨礙零信任制度實施：雖然有60%的組織得到高層支持，但技能和預算不足仍是零信任制度實施的主要阻礙。

2、IT技能短缺持續惡化：預估到2026年，90%的組織將面臨IT技能短缺，導致年損失高達5.5兆美元（新台幣約177.83兆元）。

3、網路安全技能差距：65%的受訪者表示，組織最缺乏網路安全技能，57%的組織每位員工技能提升費用僅為5,000美元（新台幣約16.17萬元）。

在網路安全職場的變動情況，包括因勞動力減少和預算不足而導致的安全事件掩蓋，以及生成式AI技術對員工招募和配置的影響。這反映現今職場中網路安全團隊所承受的壓力和挑戰。

1、擔憂工作安全而掩蓋安全事件：僅有10%的企業在過去12個月增加網路安全招募，35%的企業預算不足，20%因缺乏合格人才而面臨挑戰，導致一些網路安全團隊掩蓋安全事件以保住工作。

2、裁員影響網路安全意識和人才：31%的組織在過去六個月進行裁員，其中三分之一認為網路風險增加，29%受裁員影響的網路安全專業人士想離職。

3、生成式AI幫助領導者招募新人：86%的網路安全領導者相信生成式AI可招募新人，90%相信這些人才可依靠AI發展技能，提高生產力。

4、管理層積極採用生成式AI：51%的CEO正在招聘AI職位，40%計劃因此增加員工，47%預計減少或重新部署勞動力，53%的CEO表示填補關鍵技術職位困難。

女性致力在網路安全和科技領域發展，包括她們在這些領域中逐步增加的代表性、面臨的挑戰以及職業轉換的趨勢，多樣性有助解決全球網路安全人才缺口。

1、女性崛起但挑戰仍多：女性在網路安全團隊的平均佔比為23%，預計到2025年將增至30%，但解決全球網路安全人才缺口仍需更多努力。

2、科技女性考慮轉換角色：只有27%的科技女性對工作感到非常滿意，37%考慮在下一年內轉換角色，36%透過取得認證提升技術能力。

綜合而言，網路安全領域所面臨的技能與預算挑戰、職場動態的影響，以及女性在科技領域的機遇與挑戰，都需要企業和組織密切關注並積極因應。透過技能提升、加強預算支持、促進多元性與包容性，可以有效提升網路安全防護水平，以因應不斷變化的威脅環境。