中國新員工要加薪 iPhone供應鏈策略怎麼變

長期以來，中國一直是全球電子產品的製造中心，超過一半的智慧型手機都產自這個國家，然而，隨著時代變遷和年輕一代的期望改變，這一模式正逐漸受到挑戰，隨著教育水準的提高，新一代年輕人，不再願意接手前幾代人辛苦積累的低薪工作，擁有數學和物理學位的年輕人，對於工廠的低工資不再感興趣，使蘋果等公司不得不重新考慮其供應鏈策略，開始將部分生產轉移至印度。

編譯／安德烈

長期以來，中國一直是全球電子產品的製造中心，超過一半的智慧型手機都產自這個國家，然而，隨著時代變遷和年輕一代的期望改變，這一模式正逐漸受到挑戰，隨著教育水準的提高，新一代年輕人，不再願意接手前幾代人辛苦積累的低薪工作，擁有數學和物理學位的年輕人，對於工廠的低工資不再感興趣，使蘋果等公司不得不重新考慮其供應鏈策略，開始將部分生產轉移至印度。

薪資和福利提升的壓力

據報導，富士康位於中國鄭州的工廠，正面臨人力資源的巨大壓力，為吸引和留住員工，富士康已經大幅提高了工資水準，最近，該工廠的時薪上調至每小時25元人民幣（約112台幣），並提供了高達7500元（約33,783台幣）的獎金，比一個月前的6000元獎金有所增加。

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這一變化反映了年輕勞動力，對更高薪資和更好生活條件的強烈需求，過去，中國的工廠以低工資和高效率著稱，但如今，隨著教育水準提高和生活成本上升，新一代員工對工資和工作環境的期望也在增長。

蘋果尋求供應鏈多元化

面對成本上升和勞動力不足的問題，蘋果公司正考慮將部分生產轉移至其他國家，包括印度、越南和巴基斯坦等地都被視為新的製造熱點，這些地區的勞動成本相對較低，且具有快速增長的經濟潛力，如越南就被稱為「新中國」，並正迅速崛起為全球製造業的新中心。

脫離中國仍需時間

儘管蘋果的轉移策略已經啟動，但完全擺脫對中國的依賴仍需時間，報導指出，直到最近，從印度生產的 iPhone 中有一半未達到蘋果的品質標準，顯示出新興市場在技術和製造工藝上的不足，目前蘋果和其供應商，也正在努力提升這些地區的生產能力和品質控制，滿足全球市場的需求。

參考資料：gearrice

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