中國新員工要加薪 iPhone供應鏈策略怎麼變
長期以來,中國一直是全球電子產品的製造中心,超過一半的智慧型手機都產自這個國家,然而,隨著時代變遷和年輕一代的期望改變,這一模式正逐漸受到挑戰,隨著教育水準的提高,新一代年輕人,不再願意接手前幾代人辛苦積累的低薪工作,擁有數學和物理學位的年輕人,對於工廠的低工資不再感興趣,使蘋果等公司不得不重新考慮其供應鏈策略,開始將部分生產轉移至印度。
編譯/安德烈
長期以來,中國一直是全球電子產品的製造中心,超過一半的智慧型手機都產自這個國家,然而,隨著時代變遷和年輕一代的期望改變,這一模式正逐漸受到挑戰,隨著教育水準的提高,新一代年輕人,不再願意接手前幾代人辛苦積累的低薪工作,擁有數學和物理學位的年輕人,對於工廠的低工資不再感興趣,使蘋果等公司不得不重新考慮其供應鏈策略,開始將部分生產轉移至印度。
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薪資和福利提升的壓力
據報導,富士康位於中國鄭州的工廠,正面臨人力資源的巨大壓力,為吸引和留住員工,富士康已經大幅提高了工資水準,最近,該工廠的時薪上調至每小時25元人民幣(約112台幣),並提供了高達7500元(約33,783台幣)的獎金,比一個月前的6000元獎金有所增加。
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這一變化反映了年輕勞動力,對更高薪資和更好生活條件的強烈需求,過去,中國的工廠以低工資和高效率著稱,但如今,隨著教育水準提高和生活成本上升,新一代員工對工資和工作環境的期望也在增長。
蘋果尋求供應鏈多元化
面對成本上升和勞動力不足的問題,蘋果公司正考慮將部分生產轉移至其他國家,包括印度、越南和巴基斯坦等地都被視為新的製造熱點,這些地區的勞動成本相對較低,且具有快速增長的經濟潛力,如越南就被稱為「新中國」,並正迅速崛起為全球製造業的新中心。
脫離中國仍需時間
儘管蘋果的轉移策略已經啟動,但完全擺脫對中國的依賴仍需時間,報導指出,直到最近,從印度生產的 iPhone 中有一半未達到蘋果的品質標準,顯示出新興市場在技術和製造工藝上的不足,目前蘋果和其供應商,也正在努力提升這些地區的生產能力和品質控制,滿足全球市場的需求。
參考資料:gearrice
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- 記者:star4038
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