【職場二三事】哪些話面試過程不該說出口

面試就是一個篩選和求證以及鬥智的過程。然而，在面試時最容易導致我們失敗的原因就是說錯話，以下5點可能是你面試失敗的主因。

編譯∕龔鈺翔

可能有些人好奇為何每次找工作都必須要面試呢？主要是因為公司需要透過自己的用人標準來判斷你這個人是否合適，這就是一個篩選和求證以及鬥智的過程。然而，在面試時最容易導致我們失敗的原因就是說錯話，以下5點可能是你面試失敗的主因，只要不提起，或許可以避免這些人為失誤。

面試就是一場談判的過程，有些話不該說出口。（圖／123RF）

我只在那個工作待兩個月

如果你在面試中提到為何在某份工作上待了非常短暫的時間，面試官很可能會認為你是被解雇，甚至質疑你是否有能力通過適用期。因此，如果你有這樣的經歷，最好避免在面試時直接提及，尤其是當這段經歷無法對你的職業生涯產生正面積極的影響，這樣可以避免引起不必要的誤解和負面印象。

面試官常常會聽到應聘者抱怨前一份工作的糟糕經歷。如果你在面試過程中透露這些訊息或抱怨前任老闆，面試官可能無法全面了解事情的真相，因為他們不是當事人。此外，這樣的行為可能會讓面試官對你的專業態度產生疑慮，擔心你在未來也會對新公司抱怨或散布負面情緒，進而降低你獲得這份工作的機會。

雖然這一步可以展現你的雄心壯志，但在面試官看來，這可能是一個危險訊號，顯得操之過急、急功近利，並貶低了當前職位的價值。過度提及晉升可能會讓面試官覺得你對眼前的工作缺乏興趣，只是將它視為通往更高職位的跳板，這可能會使面試官擔心你在日常工作中缺乏動力和熱忱。

在面試中透露未來有創業的計劃可能會讓面試官擔心你缺乏長期穩定工作。他們可能認為你把這份工作當作過渡，隨時會離開去追求個人事業，讓他們間接懷疑你的穩定性。

此外，面試官可能會擔心你將精力分散到個人創業上，甚至可能利用公司的資源來支持自己的計劃，這會影響他們對你職業道德和忠誠度的信任。

面試時透露正在面試其他工作，可能會讓面試官對你的專注度和對該職位的興趣產生懷疑，這算是面試的大忌。他們可能會擔心你並未真正把這份工作視為首選，進而削弱你在他們眼中的競爭力，尤其是如果他們認為你可能更傾向於接受其他公司的邀約，這會讓他們對投資在你身上的時間和資源的價值產生顧慮。

結語：

面試就是一場談判的過程，也是你和面試官們鬥智鬥勇的過程。只要不過分失誤和自亂陣腳、乾淨利所、證明自己，相信成功一定是屬於自己的。

資料來源：USNews

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