【職場二三事】和主管意見不合 有這4招可以用

職場處世之道，若與主管合不來，該怎麼辦呢？這是許多人常遇到的問題。與主管經營好上下關係非常重要，因為這是每天都會面對的關係。

編譯∕龔鈺翔

職場處世之道，若與主管合不來，該怎麼辦呢？這是許多人常遇到的問題。與主管經營好上下關係非常重要，因為這是每天都會面對的關係。相處得好，諸事順利；處不來則可能面臨更多麻煩，尤其身為下屬，先動怒一定吃虧，這是人人都懂的道理。

根據 FastCompany 報導的一項研究，該研究對 7000 多名職場人士進行了 Gallup 職場人事分析，發現 50% 的人因無能的主管而離職。因此，有時候我們在工作過程中，與主管的要求存在出入，可能會產生誤解並降低信任，這時該如何應對呢？以下4個建議教你：

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1.學會向上管理自己的主管

向上管理需要事先了解主管近期的計畫，掌握他們的優先任務、管理目標和期望。花點時間觀察他們的短期和長期目標，並思考自己如何協助他們達成。

向上管理並非一味滿足主管要求，而是讓他們不斷感到驚喜。做到這一點，可以提升主管對你的信任，讓你被視為值得依賴的人，也許也能讓主管對你的態度改觀。

2.積極紀錄並定期匯報

積極向主管記錄任務進度並定期匯報，不僅能增強彼此信任，還能確保雙方對進度和問題有一致的理解，避免誤解。同時，這樣的匯報有助於主管及時提供建議或資源，提升工作效率。此外，定期匯報展示了主動性與責任感，讓你在主管心中建立可靠的形象，並幫助你更好地掌握工作優先級，確保資源和精力用在最重要的任務上。

3.越級向高層的主管商量

越級向高層反映與主管不合的問題可能會加劇矛盾，影響雙方關係，並讓高層質疑你處理人際關係的能力，因此應謹慎行事，最好先嘗試通過直接溝通解決問題，僅在必要時尋求高層協助。但好處是，你的事情有很大的機率被解決，不過需要注意的是，專注於問題的本身進行報告，對事不對人。

4.申請公司內部轉調

有時辭職找尋其他工作並不是最好的選擇，因為你待在該職位有段時間的話，也累積了不少的功績和成就，找尋外部的新機會可能就要砍掉重練。申請內部轉調，是解決與主管合不來的一種辦法，能避免正面衝突，並為你創造新的工作環境。但在提出申請前，應謹慎評估，確保這一選擇符合職業發展需求，以展示專業性和成熟度。

結語：

任何工作若缺乏上級主管的支持與重視，將難以取得成效，甚至可能遇到多重障礙。通過提升向上管理能力，運用上述4個建議，能夠拉近與主管的距離，獲取更多資源，重新培養信任關係，降低工作被針對的機率。

資料來源：FastCompany

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