【職場二三事】和主管意見不合 有這4招可以用
職場處世之道,若與主管合不來,該怎麼辦呢?這是許多人常遇到的問題。與主管經營好上下關係非常重要,因為這是每天都會面對的關係。
編譯∕龔鈺翔
職場處世之道,若與主管合不來,該怎麼辦呢?這是許多人常遇到的問題。與主管經營好上下關係非常重要,因為這是每天都會面對的關係。相處得好,諸事順利;處不來則可能面臨更多麻煩,尤其身為下屬,先動怒一定吃虧,這是人人都懂的道理。
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根據 FastCompany 報導的一項研究,該研究對 7000 多名職場人士進行了 Gallup 職場人事分析,發現 50% 的人因無能的主管而離職。因此,有時候我們在工作過程中,與主管的要求存在出入,可能會產生誤解並降低信任,這時該如何應對呢?以下4個建議教你:
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1.學會向上管理自己的主管
向上管理需要事先了解主管近期的計畫,掌握他們的優先任務、管理目標和期望。花點時間觀察他們的短期和長期目標,並思考自己如何協助他們達成。
向上管理並非一味滿足主管要求,而是讓他們不斷感到驚喜。做到這一點,可以提升主管對你的信任,讓你被視為值得依賴的人,也許也能讓主管對你的態度改觀。
2.積極紀錄並定期匯報
積極向主管記錄任務進度並定期匯報,不僅能增強彼此信任,還能確保雙方對進度和問題有一致的理解,避免誤解。同時,這樣的匯報有助於主管及時提供建議或資源,提升工作效率。此外,定期匯報展示了主動性與責任感,讓你在主管心中建立可靠的形象,並幫助你更好地掌握工作優先級,確保資源和精力用在最重要的任務上。
3.越級向高層的主管商量
越級向高層反映與主管不合的問題可能會加劇矛盾,影響雙方關係,並讓高層質疑你處理人際關係的能力,因此應謹慎行事,最好先嘗試通過直接溝通解決問題,僅在必要時尋求高層協助。但好處是,你的事情有很大的機率被解決,不過需要注意的是,專注於問題的本身進行報告,對事不對人。
4.申請公司內部轉調
有時辭職找尋其他工作並不是最好的選擇,因為你待在該職位有段時間的話,也累積了不少的功績和成就,找尋外部的新機會可能就要砍掉重練。申請內部轉調,是解決與主管合不來的一種辦法,能避免正面衝突,並為你創造新的工作環境。但在提出申請前,應謹慎評估,確保這一選擇符合職業發展需求,以展示專業性和成熟度。
結語:
任何工作若缺乏上級主管的支持與重視,將難以取得成效,甚至可能遇到多重障礙。通過提升向上管理能力,運用上述4個建議,能夠拉近與主管的距離,獲取更多資源,重新培養信任關係,降低工作被針對的機率。
資料來源:FastCompany
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- 記者:李佩璇
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