「永慶房屋」就是不一樣！傳統業務自掃門前雪vs永慶團隊合作 卓欣霖成功擁百萬年薪
CNEWS匯流新聞網記者胡照鑫／台北報導
「趁年輕，拚事業」是不少人的共同目標，因此產業前景格外重要。八年級生卓欣霖分享，就業後很快發現如果想達成「買房成家、財富有餘」的夢想清單，固定薪資的工作很難辦到，因此轉向能快速提升收入，爭取高獎金的業務工作，並選擇在房地產業深耕，如今已是百萬年薪的永慶房屋直營店店長。
業務新人保障「每月5萬」經濟沒煩惱
入行約4年，卓欣霖2024年在永慶房屋的年收入已突破150萬元，他表示，「真的要感謝朋友推我一把！」原來卓欣霖曾到機場免稅店工作，受旅遊業景氣影響大，最慘時期「做二休二」收入只剩2萬8。而當時在永慶房屋工作的大學同學，26歲就買房，人生發展已經不同，思考過後決定加入永慶闖蕩新未來。
永慶就是不一樣，卓欣霖分享公司給新人的三個關鍵優勢，首先是業務新人「每月5萬」收入保障（目前保障5萬X12個月），對於剛開始學習的產業新人而言，幫助很大，可以沒有壓力的投入學習，尤其自己還是從桃園中壢北上打拼的年輕人，完全不需要擔心房租、交通與生活費等基本開銷，轉職沒有經濟後顧之憂。
其次是「一對一師徒制」教育訓練，卓欣霖說，學習最重要就是實踐，入行前他既沒有房屋買賣的經驗，也欠缺產業知識，但公司有專業課程補足知識面的硬實力，實作方面則有「師父」手把手傳授服務秘訣，鍛鍊軟實力，「跟著師父從做中學，看見如何與客戶溝通、了解需求、簽約成交等過程，累積最需要的經驗。」
永慶就是不一樣 團隊合作致勝「好平台太重要」
最後一個關鍵，卓欣霖指出是「聯賣制度」。他觀察，傳統的業務職場，連同事都是競爭對手，就怕被搶單與跑單，因此大家只能自掃門前雪，新人不易存活。但永慶房屋強調「團隊共戰」文化，一人接受客戶委託，整個團隊都是幫手，透過「聯賣制度」合力銷售、共享業績，發揮最佳績效，因此新人也有許多成交機會。
拿過新人王、百萬戰將、超級戰將，去年累積業績突破千萬，還曾有單月突破4百萬業績紀錄，卓欣霖坦言，有一半業績都是透過聯賣制度成交，「好平台實在太重要了！」
2025年永慶房屋看好市場，超前部署持續展店，在去年完成菁英培訓的卓欣霖也晉升店長管理職，在新的一年不只要突破自己的紀錄，更要幫助團隊夥伴齊心致勝。他感謝永慶房屋「業務新人保障收入、一對一師徒制、聯賣制度」等優勢，才能幫助自己穩健踏出第一步，更穩健發展每一步，因此他經常鼓勵朋友想創造高收入，不要猶豫趕快加入。
高獎金有目共睹 挑戰250萬幸福成家基金
以高保障、高獎金、高底薪聞名的永慶房屋，也讓卓欣霖相當有感！他分享，公司獎金制度透明，新人保障期後每月薪獎3萬8000元起，只要績效過關就能「月月晉升」，每個月都能為自己爭取加底薪、升職等的機會，工作表現回饋超即時，最高能領每月7萬5000元的月底薪，收入更有保障也更上層樓。
去年起，卓欣霖更領到「幸福成家基金」，預計這3年能領到共計百萬的額外獎勵。什麼是幸福成家基金？是永慶房屋給業務同仁的額外獎勵，只要年度表現達標就能領取，每年能挑戰最高250萬獎勵額度，去年還有多位獲得加碼，領到350萬元，也是卓欣霖的目標之一。
「我覺得業務工作就是比氣長。最好趁年輕就選對平台加入，就能倒吃甘蔗，比別人更快享受努力的果實。」對於房仲新人，卓欣霖鼓勵，要找方法讓自己適應，好的環境最重要。永慶房屋提供業務新人「前12個月每月5萬」收入保障，新人有更充分的時間投入學習，結合「一對一師徒制」教育訓練傳承經驗，就能穩扎穩打。
卓欣霖說，永慶房屋真的是自己的圓夢基地，期望在30歲前就能完成「買房、成家」夢想清單，邁向年收入突破200萬元。接下來不只要為客戶圓滿成家繼續努力，協助團隊夥伴持續精進，更開始籌備最完美的求婚給另一半，把幸福延續更擴大。
照片來源：卓欣霖提供
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